Supporter le travail de la relation ?

Chambon, Nicolas; Pichon, Adrien

doi:10.3917/rhiz.067.0005

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“…A ARS irá manter este segundo eixo, "deixando na sombra a função do trabalho para a saúde" (MIOSSEC; CLOT, 2011;ROUAT;SARNIN, 2019). De fato, há uma ideia generalizada de que os métiers da "dependência" apresentam riscos em si mesmos que merecem cuidados específicos (CHAMBON; PICHON, 2018). Esta "tentação compassiva" pode levar a "novas prescrições comportamentais", ainda que as intervenções possam ter um destino diferente daquele de uma normalização das condutas e do trabalho (ROUAT;SARNIN, 2013).…”

Section: Contexto E Demanda Socialunclassified

Uma intervenção em uma instituição de longa permanência para idosos: a animação recíproca da discussão

Zittoun

Clot

2021

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Este artigo trata de um dispositivo de intervenção que visa instituir na organização do trabalho o conflito dialógico sobre a qualidade do trabalho, considerado como um meio de desenvolver especificamente os recursos organizacionais para desenvolver a saúde no trabalho. Através da criação de uma nova função, o profissional de referência, e da instituição de um dispositivo organizacional – a instância de diálogo sobre o métier (IDM) –, mostra como a divisão hierárquica do trabalho pode ser enriquecida para transformar a organização. Propõe também uma via possível de desenvolvimento na prática da intervenção na clínica da atividade. Baseia-se em uma intervenção realizada desde 2014 em um estabelecimento público médico-social com auxiliares de enfermagem e auxiliares médico-psicológicos da Instituição de Longa Permanência para Idosos e do lar de acolhimento medicalizado para adultos deficientes que fazem parte dessa estrutura. O artigo apresenta como o trabalho inicial de coanálise da atividade dos profissionais em autoconfrontação cruzada permitiu instituir, por um lado, a função do coletivo de trabalho como meio de ação na organização e, por outro lado, as instâncias de deliberação e decisão sobre o métier.

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