Support at work and home as a predictor of work life balance

Peran Dukungan Keluarga dan Stres Kerja terhadap Work – life balance pada Paramedis Keperawatan Wanita di Rumah Sakit Kota Medan

“…Bersamaan dengan itu, ketika individu juga dihadapkan pada beban kerja yg tinggi hingga menimbulkan stres kerja, individu tetap mampu mempertahankan work -live balance. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Fardianto & Muzakki (2021) menunjukkan bahwa ide dan saran mengenai pekerjaan yang diperoleh individu dari keluarga mampu membantu individu dalam tuntutan kerja dan keluarga.…”

Work-life balance pada karyawan generasi Z

“…Oleh karena itu generasi Z memiliki harapan yang sedikit cukup berbeda dengan generasi lainnya terutama dengan mempertimbangkan fleksibilitas kerja yang berhubungan langsung dengan work-life balance (Rachmadini & Riyanto, 2020). Menurut Greenhaus, Collins dan Shaw (2003) Hasil temuan Fardianto & Muzakki (2020) menjelaskan bahwa family support, organizational support, co-worker support, dan supervisor support mendukung adanya peningkatan pada work-life balance. Perusahaan atau organisasi perlu mengatur hal-hal mengenai pekerjaan seperti aktivitas dan beban karyawan secara efektif agar karyawan dapat mengatur sendiri tentang kebutuhan work-life balance mereka (Haralayya, 2021).…”

“…Dukungan sosial merupakan bentuk dukungan yang diberikan oleh orang-orang yang berada di sekitar seseorang seperti keluarga, pasangan, teman kerja, atasan, dan lain-lain, dengan maksud untuk membuat seseorang merasa lebih baik dalam melakukan perannya dalam kehidupan (Manggaharti & Noviati, 2019). Dukungan sosial dalam lingkup kerja mencakup family support, organizational support, supervisor support, dan co-worker support memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work-life balance (Fardianto & Muzakki, 2020). Dalam konteks ini, menurut Wong et al (2017) work-life balance dapat dirasakan oleh karyawan jika terdapat dukungan di lingkungan dimana ia bekerja.…”

“…Dukungan keluarga tidak berbeda jauh dengan dukungan di tempat kerja, dimana anggota keluarga juga bisa memberikan dukungan secara instrumental dan emosional (Boyar et al, 2014). Dukungan instrumental bisa dengan menunjukkan kepedulian sosial dan bantuan secara materi contohnya seperti, bantuan langsung pada pekerjaan karyawan, menolong atau memberikan bantuan saat karyawan mengalami stress kerja, memberikan pinjaman uang saat dibutuhkan, sedangkan pada dukungan emosional bisa dengan menunjukkan kepedulian dan perhatian seperti ungkapan empati, atau dengan membuat karyawan merasa diperhatikan (Fardianto & Muzakki, 2020). Dengan menerima dukungan sosial, karyawan dapat lebih mudah mencapai tujuan, impian, harapan, dan hidup yang lebih bermakna (Griggs et al, 2013).…”

Relationship Between Family Support and Work Family Balance in Career Women

“…This is certainly vulnerable to triggering the emergence of various social problems that occur in children. The existence of various impacts that arise due to low levels of work life balance on individuals makes this topic very important to study (Fardianto & Muzakki, 2021).…”