Supervision anxiety as a predictor for organizational cynism in teachers

Abstract

The purpose of this is study is to reveal how the anxiety that the teachers who work in the Beyoğlu district of Istanbul experience, due to the supervision process, predict their organizational cynicism levels. With this respect, the study was conducted on 274 teachers with the relational screening model. The "Supervision Anxiety Scale" and the "Organizational Cynicism Scale" were used to collect the data. The SPSS 22.0 software was used to analyze the data and arithmetic mean, standard deviation, Pearson Product-Moment Correlation Analysis and regression analyses were conducted. According to the study findings, there is a positive, moderate level and statistically significant level relationship between supervision anxiety and organizational cynicism levels of teachers. The regression analysis results suggest that supervision anxiety of teachers is a significant predictor of their organizational cynicism levels.

Türkiye'de Eğitim Örgütlerinde Yapılan Örgütsel Sinizm Çalışmalarının İçerik Analizi

“…Yapılan araştırmalar incelendiğinde, iş yükü (Camgöz, Ekmekçi ve Karapınar, 2017), örgütsel adalet (Alkış ve Kılınç, 2016;Köybaşı, Uğurlu ve Öncel, 2017;Mavibaş ve Belli, 2018),örgütsel destek (Emre, 2018;Kasalak ve Aksu, 2014), mobbing (Bedük, Eryeşil ve Altınışık, 2017;Cemaloğlu, Kalkan, Dağlı ve Çilek, 2014), etik liderlik (Akan, Bektaş ve Yıldırım, 2014;Mete, 2013), kayırmacılık (Karademir, 2016), iş güvencesi (Topluk, 2018), örgütsel stres (Özer ve diğ., 2014), psikolojik sözleşme ihlali (Sarıkaya ve Bayrak Kök, 2017; Tarakçı ve Akın, 2017), denetim kaygısı (Gündüz ve Ömür, 2016), politik ayrımcılık (Keskinkılıç Kara ve Oğuz, 2016), örgütsel sessizlik (Demirtaş, Özdemir ve Küçük, 2016), örgüt kültürü (Şirin, 2011), örgütsel iletişim (Ayık, 2015), örgütsel güven (Akın, 2015), örgütsel dışlanma ve yabancılaşma (Abaslı, 2018) gibi örgütsel değişkenlerin eğitim çalışanlarının örgütsel sinizm yaşamasında önemli etkiye sahip olduğu görülmektedir. Bununla birlikte yöneticilerin kullandığı güç türleri ve çalışanların kişilik özellikleri de (Acaray ve Yıldırım, 2017) örgütsel sinizmin oluşmasında belirleyici rol oynamaktadır.…”