Suecia y Dinamarca: líderes en innovación y la atracción de talentos mundiales

Abstract

Este artículo analiza la importancia que han adquirido recientemente los flujos de migración altamente calificada que se dirigen hacia los países desarrollados, esto como resultado de la reconfiguración del nuevo patrón migratorio que surgió tras la crisis de 2008. Se aborda el estudio de caso de Suecia y Dinamarca, por tratarse de economías destacadas a escala mundial por el desarrollo de innovaciones tecnológicas que les han permitido tasas de crecimiento sostenidas en el largo plazo. En la medida en que ambas economías enfrentan dificultades estructurales, como el envejecimientopoblacional y la insuficiente cantidad de jóvenes egresadosde sus universidades con los perfiles necesarios para el desarrollo de las nuevas tecnologías, se restringe su oferta laboral. Debido a ello, la migración calificada y los estudiantes internacionales se han convertido en un elemento central para el impulso que requieren dichas políticas, por lo que han llevado a cabo una serie de programas para reclutar y retener a los talentos internacionales, situación que empieza a generalizarse en otros países destino, lo que puede detonar una competencia mundial por los talentos.

Coastal Regions of Russia: Migration Attractiveness and Innovation Performance

“…It is important to note that the presence of distinct centres of attraction for migrants at the micro level is often due to the implementation of special programmes aimed at attracting highly qualified migrants who, after relocation, are ready to settle permanently in the host region. This is confirmed by recent studies on the importance of strategies for innovative development and increasing the attractiveness of territories for well-educated and highly skilled human resources (Miranda-Martel et al 2017;Aragonés, Salgado 2019). In the coastal regions of Russia, organisations engaged in maritime activities are increasingly becoming participants in regional programmes to increase labour mobility and receive subsidies on employment mobility (e.g., compensation of costs related to the transport of personal belongings of those who relocate, vocational training costs, housing and amenities, rental and utility costs, the purchasing of an apartment, etc.).…”