RESUMENEste artículo plantea que las políticas públicas chilenas en educación entienden la equidad como igualdad de oportunidades y la justicia como movilidad social individual. La organización del trabajo de este tipo de equidad es managerial y promueve el "éxito y la calidad para todos". Como resultados vemos que esta promesa no se cumple en los sectores vulnerables y los profesores están expuestos a falta de reconocimiento en el trabajo que influye en el vínculo con los estudiantes y en la salud mental. La investigación se realiza a través de la aproximación de la sociología clínica. Se concluye que es necesario pasar a una noción de equidad ligada a la justicia social que transforme las políticas públicas y las prácticas de gestión de las escuelas.
Palabras claves:Reconocimiento en el trabajo; equidad; profesores; justicia social.
RESUMOEste artigo esboça que as políticas públicas chilenas em educação entendem a equidade como igualdade de oportunidades e a justiça como mobilidade social singular. A organização do trabalho deste tipo de equidade é gerencial e promove "sucesso e qualidade para todos". Como resultados vemos que esta promessa não se cump re nos setores vulneráveis e os professores estão expostos à falta de reconhecimento no trabalho, que influencia no laço com os estudantes e na saúde mental. A investigação é feita pela aproximação da sociologia clínica. Em conclusão, o artigo aponta que é necessário passar a uma noção de equidade ligada à justiça social que transforma as políticas públicas e as práticas de administração das escolas.
Palavras-chave:Reconhecimento no trabalho; justiça; professores; justiça social.
ABSTRACTIn this article we argue that Chilean public policies understand equity as equal opportunity, and justice as individual social mobility. The organization of work around this understanding of equity is about management and promotes "success and quality for all." As a result, we see that this promise is not fulfilled in vulnerable sectors and exposes 1 ps