Student’s Career Maturity: Implications on Career Counselling

Ismail, Mohd Sani; Abdullah, Siti Salina; Mohamad, Mohamad Zaidin; Khairuldin, Wan Mohd Khairul Firdaus Wan

doi:10.6007/ijarbss/v8-i4/4072

Cited by 9 publications

(9 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The limited exposure makes it difficult for them to understand the bigger picture, regulate their career trajectory and determine the most profitable employment choices. Even though career counselling has been proven effective in developing individual career awareness (Poh et al, 2018), career maturity (M. S. Ismail et al, 2018), personal development (Thuryrajah et al, 2017), career choice (Talib et al, 2010) and career adaptability (Abkhezr et al, 2021;Ramdhani et al, 2020). The empirical study and practicality are limited.…”

Section: Perceived Career Counsellingmentioning

confidence: 99%

Perceived Career Counselling Establishing Career Adaptability among Newly Hired Graduates

Omar¹,

Rahim²,

Hafit³

2022

IJARBSS

View full text Add to dashboard Cite

This paper was designed to deliberate the perceived role of career counselling in establishing career adaptability among newly hired graduates. It is derived from counselling for career construction as the element of guidance in deciding on work roles to prepare for the transition adaptation. Considering the life-career well-being of an individual in enhancing their capacity to adapt and deal with occupational challenges. The individual's intention to seek career counselling to obtain information about a future decision or to rectify the decision made is a strategy for thriving in the challenging labour market. The industrial pressure acquires talented talents with relevant skills forces newly employed graduates to self-regulate, be flexible and capable of applying self-capabilities in the future. However, newly employed graduates lack self-awareness of their capabilities and strength and limited information related to industrial demand, which entrapped them in career choice and decision-making. Thus, perceived career counselling enables newly employed graduates to understand industrial demand better, supporting them in adapting to their job and implicitly planning their career trajectory. Indeed, this paper encourages better comprehension of the perceived career counselling in establishing career adaptability to gain optimal and suitable employment.

show abstract

Section: Perceived Career Counsellingmentioning

confidence: 99%

Perceived Career Counselling Establishing Career Adaptability among Newly Hired Graduates

Omar¹,

Rahim²,

Hafit³

2022

IJARBSS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kematangan vokasional pasti memiliki perbedaan baik antara siswa sekolah menengah dengan mahasiswa, antara satu kelas (sekolah) dengan kelas lainnya, maupun antara suatu daerah dengan daerah lainnya, perbedaan pada aspek sosio-kultural, etnisitas, dan ekonomi dapat menjadi faktor penyebab perbedaan pengembangan karir individu pada suatu kelompok, kemudian tingkat edukasi memegang peranan dalam peningkatan kematangan vokasional individu dimana sekolah dengan fasilitas dan akses informasi lebih banyak akan cenderung menghasilkan individu yang matang secara vokasional. Ismail et al (2018) mengemukakan bahwa kematangan vokasional pada pelajar memegang peranan penting terkhusus dalam pencapaian akademik maupun karir masa depan, dimana individu yang matang secara vokasional dapat cenderung mengalami peningkatan dalam pencapaian akademik atau academic achievement, selain itu aspek intelegensi berdasarkan academic achievement tersebut sangat berpengaruh terhadap pengembangan sikap karir individu. Kematangan vokasional juga berdampak positif pada pengurangan reaksi stres dimana individu dengan kematangan karir yang tinggi akan cenderung membuat keputusan karir yang ideal dengan mengandalkan dirinya sendiri, sehingga mengurangi tekanan akibat kebingungan dan menyegerakan pemilihan keputusan karir tanpa bergantung pada kelompok seperti teman dan orang tua (Hidayat & Alsa, 2018).…”

Section: Diskusiunclassified

Kematangan vokasional dengan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada mahasiswa tingkat akhir

Zulfahmi

Andriany

2021

Cognicia

View full text Add to dashboard Cite

The dynamics of problems faced by final year students do not only affect academic achievement but also anxiety in facing the future world of work. University graduates tend to experience career anxiety due to a lack of competence and minimum knowledge of career-related information. This study aims to determine the relationship between vocational maturity and anxiety in dealing with the world of work in final year students, using a correlational quantitative approach. The sample used in the study amounted to 154 people with the criteria of students currently working on their thesis and aged 21-24 years, while the sampling method used accidental sampling technique. The measuring instruments used in this study were the Indonesian Career Adapt-Abilities Scale and the Career Anxiety Scale. Analysis of research data was using Pearson product moment correlation analysis. The results showed that there was a significant negative relationship between vocational maturity and anxiety in facing the world of work in final year students. Keywords: Anxiety in facing the world of work, early adulthood, final year students, vocational maturity

show abstract

“…Sesuai dengan penelitian Ismail, Abdullah, Mohamad & Khairuldin, (2018) menunjukkan ramainya mahasiswa universitas yang memiliki kategori kematangan karir yang rendah. Hasil penelitiannya menunjukkan faktor yang menyebabkan mahasiswa rendah kematangan karir adalah salah satunya pengetahuan dan pemahaman serta kesiapan mahasiswa terhadap pekerjaan yang akan dipilihnya.…”

Section: Pembahasanunclassified

Kematangan Karir Mahasiswa Prodi Ekonomi Dalam Pemilihan Karir

Subhan

Hasgimianti

Sari

et al. 2019

EGCDJ

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran kematangan karir mahasiswa prodi ekonomi dalam pemilihan karir. Subjek penelitian ini berjumlah 40 orang mahasiswa. Alat pengumpulan data menggunakan angket dan skor yang digunakan untuk analisis data. Variabel ini memiliki 2 sub domain yaitu domain sikap terdiri 5 indikator dan domain keterampilan terdiri dari 5 indikator juga. Hasil penelitian menunjukkan kematangan karir mahasiswa prodi ekonomi dalam pemilihan karir berada pada tahap yang rendah. Terdapat perbedaan kematangan karir antara lakilaki dan perempuan yang lebih dominan kematangan karir perempuan lebih tinggi berbanding kematangan karir laki-laki. Dengan demikian, hasil penelitian ini memberikan hasil yang bermakna yang dapat menjadi rujukan bagi seluruh stake holder dalam pengembangan mahasiswa menjadi mandiri dan cemerlang di masa depan. Saran bagi penelitian selanjutnya sangat penting dijalankan bagi seluruh mahasiswa supaya dapat mengetahui kematangan karir mahasiswa secara komprehensif. PENDAHULUANPada era revolusi industri 4.0 ini sangat memberi dampak bagi seluruh generasi dalam pemilihan karir. Teknologi sangat memberi peranan yang penting bagi mahasiswa yang akan menghadapi dunia pekerjaan. Ditambah pekerjaan yang sangat susah didapati dan prospek pekerjaan yang semakin berkurang. Lulusan sarjana dari universitas semakin bertambah yang merupakan itu semua adalah calon pengangguran. Penyebabnya adalah rendahnya ketahanan dan beradaptasinya mahasiswa dalam menghadapi perkembangan zaman tidaklah terikuti (Salleh Amat, ;241). Ditambah lagi ramai mahasiswa yang masih rendah pengetahuan, informasi pekerjaan tidak banyak didapatkan, arah cita-cita tidak jelas, perancangan karir, dan penyelesaian masalah tidaklah bisa terselesaikan. Hal ini lah mahasiswa menjadi galau atau kacau ketidak keruan dalam menghadapi perkembangan zaman ini. Mahasiswa menjadi bingung dalam menentukan pekerjaan yang sesuai dengan minat bakatnya sendiri dan mahasiswa menjadi bermalas-malasan serta banyak bermain untuk mencari kebahagiaan dalam kehidupannya. Seharusnya universitas telah memikirkan bagaimana lulusan calon alumninya menjadi cemerlang dan bagus kematangan karir selepas tamat daripada universitas. Apalagi, konselor di universitas masih banyak belum ada unit atau bidang konselor di universitas yang bisa membantu masalah-masalah mahasiswa terutama masalah sikap dan keterampilan mahasiswa yang ada di universitas.

show abstract

Student’s Career Maturity: Implications on Career Counselling

Cited by 9 publications

References 0 publications

Perceived Career Counselling Establishing Career Adaptability among Newly Hired Graduates

Perceived Career Counselling Establishing Career Adaptability among Newly Hired Graduates

Kematangan vokasional dengan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada mahasiswa tingkat akhir

Kematangan Karir Mahasiswa Prodi Ekonomi Dalam Pemilihan Karir

Contact Info

Product

Resources

About