2015
DOI: 10.24114/jtikp.v1i2.1881
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Strategi Pelatihan Dan Tipe Kepribadian Terhadap Hasil Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Pengenalan Pemanfaatan Tik

Abstract: Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui perbedaan hasil belajar diklat pengenalan dan pemanfaatan TIK dengan strategi pelatihan In service learning dan In service learning-On the job learning –In service learning; mengetahui perbedaan hasil belajar diklat pengenalan dan pemanfaatan TIK pada tipe kepribadian extrovert dengan introvert; dan mengetahui interaksi antara staregi pelatihan dan tipe kepribadian dalam mempengaruhi hasil belajar diklat pengenalan dan pemanfaatan TIK. Populasi adalah seluruh… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
1
0
1

Year Published

2019
2019
2022
2022

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 2 publications
0
1
0
1
Order By: Relevance
“…Penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa strategi merupakan salah satu faktor yang menyebabkan keaktifan peserta dalam mengikuti pelatihan. Hal ini juga sesuai dengan pendapat Manurung & Napitupulu (2014) menyatakan bahwa strategi pelatihan akan memungkinkan peserta bisa melakukan interaksi dengan apa yang diajarkan. Peserta akan memahami langkah-langkah apa yang tepat dilakukan dalam pelatihan.…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa strategi merupakan salah satu faktor yang menyebabkan keaktifan peserta dalam mengikuti pelatihan. Hal ini juga sesuai dengan pendapat Manurung & Napitupulu (2014) menyatakan bahwa strategi pelatihan akan memungkinkan peserta bisa melakukan interaksi dengan apa yang diajarkan. Peserta akan memahami langkah-langkah apa yang tepat dilakukan dalam pelatihan.…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Many training institutions apply the In-On-In training model, including the LP2KS Directorate of Teachers and Education Personnel in conducting training for prospective school principals. This is because there are many benefits of training using the In-On-In approach, among others, to enrich the learning experience, train participant responsibilities and strengthen group collaboration, and it is very important for trainees to achieve the truth they have, especially learning service programs must convey that consciousness and the world are side by side, thus reality is shaped by human consciousness itself (Manurung & Napitupulu, 2014). This is in line with research conducted by Fadli in 2017 on improving teacher's competence through In-On-In which showed the results that training with the In-On-In approach can improve teacher competence in writing Classroom Action Research (CAR) scientific papers (Fadli, 2017).…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%