Spiritual Crafting: Another Strategy to Transform the Meaning of Work

Abstract

Integrating interpersonal sensemaking theory and job crafting, this qualitative study examined responses from 8 workers (consist of three white-collar, two blue-collar and three nocollar workers), to delineate the dynamic process of work meaning, defined as employees' understandings of what they do at work as well as the significance of what they do. Results indicate that meaning of work is affected by interpersonal relationships in the workplace. Being devalued by others motivate individuals to proactively shaping a new meaning to get positive regards by doing job crafting. Job crafting helps individual to forming work meaning. This means that the meaning of work is not merely a privilege of high-prestige job. A low-prestige job can have a positive meaning by doing the crafting strategies. In contrast to previous research, the researchers found that 75% of participants doing spiritual crafting. The researchers defined it as individual proactive effort to view the task as part of God's plan or will. Spiritual crafting helps the individual to accept unpleasant situations in his work, and sees the event positively. A person who has a belief that everything is part of God's plan or has a "special" purpose in his life, may experience less distress when facing barriers in the workplace. Through spiritual crafting, the individual transforms the meaning of work as the field of worship for God.

A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül : Szisztematikus irodalmi áttekintés

“…A következőkben bemutatjuk az adatgyűjtés folyamatát és a minta kiválasztási kritériumait. Egy publikációt az elemzési bázisból konferenciakiadványban közöltek (Riasnugrahani & Riantoputra, 2017).…”

“…Az értelemteliség forrásai közül megjelentek a munkafeladatok és tevékenységek (Delroisse, Rimé & Stinglhamber, 2022), annak eredménye (Vuori, San & Kira, 2012), illetve annak célja (van Zoonen, Rice & Ter Hoeven, 2022). További forrásként előfordultak a munkahelyi és magánjellegű kapcsolatok (Delroisse et al, 2022), a mások életére gyakorolt pozitív hatás (Jiang, 2021;Müller, Huber & Messner, 2019;Peng et al, 2016), a saját életére gyakorolt pozitív hatás (Delroisse et al, 2022;Jiang, 2021;Peng et al, 2016;van Zoonen et al, 2022), a saját szükségletek kielégítése (Lysova, Fletcher & El Baroudi, 2022) és a másoktól származó megerősítő visszajelzés iránti igény (Lysova et al, 2022;Riasnugrahani & Riantoputra, 2017;Wrzesniewski et al, 2003).…”

“…Továbbá rámutat arra, hogy a megerősítő és elbizonytalanító megjegyzések vagy gesztusok hatására az egyének változtathatnak azon, ahogyan gondolkodnak a munkájukról és amennyi jelentőséget tulajdonítanak annak. Az adatbázisban a modellalkotó publikáció mellett ezt a megközelítést több kutatásban alkalmazták (Riasnugrahani & Riantoputra, 2017;Peng et al, 2016;Lysova et al, 2022).…”

“…Annak ellenére, hogy Weick (1995) értelmezésében a jelentésadás perspektíva fő jellemzői között szerepel annak társas jellege, a szakirodalom fragmentáltsága miatt a társak jelentéskonstrukcióra gyakorolt hatása nem feltétlenül kerül a cikkekben bemutatása. Az elemzési bázisunkban található publikációk egy része azonban kifejezetten a jelentésadási folyamat társas jellegét hangsúlyozza, és azt igyekszik azonosítani, hogy a jelentések konstruálása miként történik együtt (Delroisse et al, 2022;Kundra & Dwivedi, 2022;Peng et al, 2016;Wrzesniewski et al, 2003;Riasnugrahani & Riantoputra, 2017;Lysova et al, 2022;Ericsson & Augustinsson, 2015).…”

Job Crafting: Work Engagement and Teacher Happiness

“…Job crafting is the physical and cognitive changes employees proactively make in the task or relational boundaries of their work to suit their needs and interests more (Berg et al, 2010;Wrzesniewski & Dutton, 2001). Job crafting is a highly influential process in creating a meaningful work experience, or regaining the meaning of one's work (Parker & Bindl, 2016;Riasnugrahani & Riantoputra, 2017;Wrzesniewski et al, 2013). Job crafting can alter the orientation of 'job' into 'calling' (Silber et al, 2010) Calling is a process of discovery; hence, when individuals receive an unfavorable job or meet obstacles in work, they can alter/modify their jobs so that they find new meanings or find calling in their jobs.…”