Specifics of Social and Labor Relations in the Sphere of Municipal Services

Abstract

События, происходящие в настоящее время, время расширения цифровизации социальной и экономической жизни, изменяют не только труд, выступающий важнейшим экономическим и хозяйственным ресурсом, и основополагающим социальным институтом, но и систему социально-трудовых отношений. Вместе с тем до сих пор требуется теоретическое осмысление таких терминов как “трудовые отношения”, “социально-трудовые отношения”, так и их толкование на уровне локальных территориальных образований, где, собственно говоря, и разворачивается весь комплекс социальных и трудовых отношений. В настоящей статье проведён анализ как встречающихся в литературе толкований терминов “трудовые отношения”, “социально-трудовые отношения”, так и основных признаков муниципального образования в свете действующего российского законодательства. В результате анализа сформировано авторское толкование термина “социально-трудовые отношения” как взаимодействие и взаимозависимость субъектов данных отношений, которые формируются и развиваются на объективном и субъективном уровнях в процессе трудовой деятельности по поводу её социально-экономического целевого наполнения, включая её результаты, влияя на условия данной деятельности и способствуя или препятствуя самореализации работника, использованию приобретённых профессиональных, организаторских, моральных и иных его способностей, сконцентрированных в представлениях о человеческом капитале. Предлагается также рассматривать муниципальное образование как политическую форму организации муниципального сообщества, складывающуюся ак результат формирования данным сообществом системы местного самоуправления в целях решения вопросов местного значения и обладающую рядом основных признаков. В рамках обсуждения поставленных вопросов предлагается рассматривать муниципальное образование как определённое социально-экономическое пространство и предлагается определённое видение системы социально-трудовых отношений на муниципальном уровне.