Sommes-nous encore loin du système d’évaluation non sexiste des emplois? Réflexion en marge d’une enquête

Abstract

Dans son texte, l'auteure présente, en marge de la réalisation au ministère du Travail d'une enquête portant sur l'évaluation des emplois et l'équité salariale au Québec, des éléments de réflexion sur l'importance de la compréhension des rapports sociaux de genre pour espérer atteindre une véritable « neutralité » dans l'évaluation des emplois. Elle identifie cinq axes d'analyse des rapports sociaux de genre appliqués au travail et discute de la pertinence de leur utilisation éventuelle dans le cadre des processus d'élaboration et de révision des systèmes d'évaluation d'emplois dans les milieux de travail.In this text, the author presents, parallel to the realization of an inquiry by the « ministère du Travail » relating the evaluation of jobs and pay equity in Quebec, some reflections on the importance of the comprehension of social interaction between genders, and particularly of their relation to the object of work, hoping to achieving a real neutrality in job evaluation. She describes five axes of analysis for the social interaction between genders applied to work and discusses their eventual use in the revision of job evaluation systems

« Si ce n’est pas documenté, ça n’a pas été fait » : quand les indicateurs de gestion escamotent le travail invisible des femmes

“…79 Notons aussi, comme le fait remarquer Gaucher (1992), le rapport émotionnel qu'ont les PAB avec leur travail, surtout avec les résidentes. Travailler avec des personnes qui sont en déclin à cause de la maladie d'Alzheimer nécessite une implication émotionnelle tout à fait importante.…”

“…Un des facteurs souvent mentionnés est le travail émotionnel qui ne serait pas pris en considération : « La mesure de l'effort physique […] est un facteur habituellement considéré (sous l'angle de l'effort musculaire) dans les emplois masculins. La marche semble toutefois plus difficile à monter pour évaluer équitablement l'effort émotif, lié aux relations interpersonnelles, qui est très présent dans les emplois à prédominance féminine » (Gaucher, 1992 ;p. 161).…”