Social Power and Commitment: A Theoretical Statement

Abramson, Edward A.; Cutler, Hannah; Kautz, R. W.; Mendelson, Maurice

doi:10.2307/2088619

Cited by 31 publications

(9 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…SET states that individual perceptions are rooted in and mediated by both cognitive and normative orientations (Sabatelli & Shehan, 2004). Normative orientations are contextually prescribed roles and expectations influencing relationship exchanges (Abramson, Cutler, Kautz, & Mendelson, 1958). Cognitive orientations are personal beliefs, values, and general relationship orientations that individuals develop through internalization of normative orientations (McDonald, 1981).…”

Section: Theoretical Frameworkmentioning

confidence: 99%

Financial Influences Impacting Young Adults’ Relationship Satisfaction: Personal Management Quality, Perceived Partner Behavior, and Perceived Financial Mutuality

Mao¹,

Danes²,

Serido³

et al. 2017

Journal of Financial Therapy

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Section: Theoretical Frameworkmentioning

confidence: 99%

Financial Influences Impacting Young Adults’ Relationship Satisfaction: Personal Management Quality, Perceived Partner Behavior, and Perceived Financial Mutuality

Mao¹,

Danes²,

Serido³

et al. 2017

Journal of Financial Therapy

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Dieser versteht unter Commitment den Prozess "that people engage in consistent lines of activity" 62 und ist der Ansicht, das es sich entwickelt, wenn "a person finds that his involvement in social organization has, in effect, made side bets for him and thus constrained his future." 63 Diese "side bets" oder Seitenwetten stellen das zentrale Element des Ansatzes von Becker dar, welche auf den Erkenntnissen von Schelling (1956) und Abramson et al (1958) beruhen.…”

Section: Erhöhung Des Rationalen Commitments Durch Anreizsystemeunclassified

Bindung der Mitarbeiter an Marke und Unternehmen durch Aufbau und Stärkung des Markencommitments

2008

ZS Manag

View full text Add to dashboard Cite

Mitarbeiter stellt ein zentrales aber bislang wenig spezifiziertes Konstrukt dar. Daher ist es Ziel dieses Beitrags, das Markencommitment näher zu erläutern, indem umfangreiche Erkenntnisse zum organisationalen Commitment auf ihre Übertragbarkeit auf Marken und komplexe Markenarchitekturen analysiert werden. Hierbei erfährt das affektive Commitment aufgrund seiner Verknüp-fung mit erwünschten Verhaltensweisen besondere Beachtung. Die Wirkung von affektivem Commitment wird mittels Selbstkonzept und Social-Identity-Theorie erläutert. Da kaum alle Mitarbeiter affektiv gebunden werden können, wird die Wirkung des rationalen Commitments anhand der Anreiz-Beitrags-Theorie dargestellt. Unternehmen sollten danach streben, ihre Mitarbeiter an ihre Marke zu binden. Besonders erfolgsversprechend ist eine affektive Bindung, die durch entsprechende Anreiz-Beitrags-Systeme rational gestützt werden kann.

show abstract

“…Как и в концепции вынужденных линий поведения (committed lines) (Abramson et al, 1958), в основе концепции приверженности Г. Беккера лежит понимание если не вынужденности, то подвластности «приверженного» поведения доминирующим интересам личности, реализуемым с учетом ситуации. Это понимание определяет в целом современные взгляды на феномен приверженности.…”

Section: Introductionunclassified

Untitled

2020

psychology

View full text Add to dashboard Cite

Учре ди тель Национальный исследовательский уни вер си тет «Вы сшая шко ла эко но ми ки» Главный редактор В.А. Петровский (НИУ ВШЭ) Редакционная коллегия Дж. Берри (Университет Куинс, Кана да) Г.М. Бреслав (Балтийская международная академия, Латвия) Я. Вальсинер (Ольборгский университет, Дания) Е.Л. Григоренко (МГУ им. М.В. Ло мо но сова и Центр ребенка Йельского университета, США) В.А. Ключарев (НИУ ВШЭ) Д.А. Леонтьев (НИУ ВШЭ и МГУ им. М.В. Ломоносова) В.Е. Лепский (ИФ РАН) М. Линч (Рочестерский университет, США) Д.В. Люсин (НИУ ВШЭ и ИП РАН) Е.Н. Осин (НИУ ВШЭ) А.Н. Поддьяков (НИУ ВШЭ) Е.Б. Старовойтенко (НИУ ВШЭ) Д.В. Ушаков (зам. глав. ред.) (ИП РАН) М.В. Фаликман (НИУ ВШЭ) А.В. Хархурин (НИУ ВШЭ) В.Д. Шадриков (зам. глав. ред.) (НИУ ВШЭ) С.Р. Яголковский (зам. глав. ред.) (НИУ ВШЭ) Экспертный совет К.А. Абульханова-Славская (НИУ ВШЭ и ИП РАН) Н.А. Алмаев (ИП РАН) В.А. Барабанщиков (ИП РАН и МГППУ) Т.Ю. Базаров (НИУ ВШЭ и МГУ им. М.В. Ломоносова) А.К. Болотова (НИУ ВШЭ) А.Н. Гусев (МГУ им. М.В. Ломоносова) А.Л. Журавлев (ИП РАН) А.В. Карпов (Ярославский государст венный университет им. П.Г. Демидова) П. Лучисано (Римский университет Ла Сапиенца, Италия) А. Лэнгле (НИУ ВШЭ) А.Б. Орлов (НИУ ВШЭ) В.Ф. Петренко (МГУ им. М.В. Ломо но сова) В.М. Розин (ИФ РАН) И.H. Семенов (НИУ ВШЭ) Е.А. Сергиенко (ИП РАН) Т.Н. Ушакова (ИП РАН) А.М. Черноризов (МГУ им. М.В. Ломо но со ва) А.Г. Шмелев (МГУ им. М.В. Ломо но сова) П. Шмидт (НИУ ВШЭ и Гиссенский университет, Германия)

show abstract

Social Power and Commitment: A Theoretical Statement

Cited by 31 publications

References 0 publications

Financial Influences Impacting Young Adults’ Relationship Satisfaction: Personal Management Quality, Perceived Partner Behavior, and Perceived Financial Mutuality

Financial Influences Impacting Young Adults’ Relationship Satisfaction: Personal Management Quality, Perceived Partner Behavior, and Perceived Financial Mutuality

Bindung der Mitarbeiter an Marke und Unternehmen durch Aufbau und Stärkung des Markencommitments

Untitled

Contact Info

Product

Resources

About