Sistema de Controle de Desempenho como Um Pacote em Empresas Nacionais da Região Sul

Magro, Cristian Baú Dal; Gorla, Marcello Christiano; Lavarda, Carlos Eduardo Facín

doi:10.15603/1982-8756/roc.v11n22p81-117

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“…Na revisão dos estudos antecedentes que abordam os Sistemas de Controle Gerencial (SCG) como um pacote, não foi identificado trabalhos científicos específicos no segmento clubístico publicados nos principais periódicos nacionais e internacionais nas áreas de controladoria e gestão estratégica, mas a seguir, apresentam-se o resumo dos estudos que abordaram o desenho dos SCG de Malmi e Brown (2008) destacando os principais resultados da pesquisa relacionada ao objeto de estudo. Magro et al (2014), estudaram os sistemas de controle de desempenho como um pacote em empresas nacionais da região Sul como contraponto aos sistemas convencionais de controle que enfatizam informações individuais do planejamento, orçamento e medidas de desempenho. O objetivo do estudo foi identificar como é utilizado o sistema de controle de desempenho em organizações por meio de uma abordagem de pacote de controle, e para isso realizou um estudo de caso em duas organizações.…”

Section: Estudos Anterioresunclassified

“…Boletim ECP (sumário executivo), Relatório do Fluxo de Caixa, Pesquisa de Satisfação, Relatório do Sistema de Gestão de Qualidade, Pirâmide de Esportes (framework), e Relatório Anual da Diretoria, e nas observações de reuniões da Diretoria, Gerentes, Comitê de Orçamento e Comitê de Custos. Os achados na coleta de dados desta pesquisa para o funcionamento dos controles cibernéticos no Clube, confirmaram o resultado do estudo realizado porMagro et al (2014) em empresas nacionais da região Sul do Brasil, que indicou que as organizações utilizam do sistema de controle de desempenho como um pacote, em que os gestores participam da elaboração e execução, e que os elementos do pacote são utilizados com força pela gestão das organizações.…”

unclassified

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Estrutura dos Sistemas de Controle Gerencial como um pacote aplicado em Clubes Poliesportivos

et al. 2022

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Embora o sistema de clubes para a organização de esportes de elite esteja desaparecendo em alguns lugares, ainda é uma maneira popular para organizar os eventos esportivos e recreativos, e alguns clubes continuam comprometidos em servir aos associados como uma organização esportiva de alto rendimento. Esta pesquisa aplicada tem como objetivo validar a aderência dos controles gerenciais propostos pelo modelo dos Sistemas de Controle Gerencial (SCG) como um pacote à luz do estudo de Malmi e Brown (2008), em Clubes Poliesportivos. O procedimento técnico é método do estudo de caso único, aplicado em um Clube Poliesportivo pelo critério de relevância nacional e internacional, para a explicação do fenômeno contemporâneo, dentro de seu contexto real. Os dados apontam que os controles gerenciais do Clube possibilitam os gerentes em atuar para que os funcionários executem as atividades de acordo com os objetivos da organização e mostram que há conectividade entre eles conforme comparação dos achados empíricos mapeados com a Teoria, concluindo que os controles gerenciais em Clubes Poliesportivos podem funcionar de acordo com os SCG como um pacote.

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Section: Estudos Anterioresunclassified

unclassified

Estrutura dos Sistemas de Controle Gerencial como um pacote aplicado em Clubes Poliesportivos

et al. 2022

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“…Já sob a perspectiva dos SCG como pacote é um tema que vem sendo explorado na literatura desde os anos 1980, porém, no contexto nacional, ainda há poucos estudos (Dal Magro;Gorla & Lavarda, 2015;Beuren & Vaz, 2016 Theiss, 2018;Theiss & Beuren, 2020;Thiesen & Theiss, 2020;Monteiro, 2020;Lopes;.…”

Section: Introductionunclassified

Características dos Sistemas de Controle Gerencial: uma abordagem sob a análise de Clusters

Souza

Hillen

Ferreira

et al. 2022

RPCG

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Esta pesquisa teve como objetivo identificar as características de empresas que atuam no Brasil, relacionando os seus controles gerenciais utilizados com base na perspectiva de SCG como pacote, proposta por Malmi e Brown (2008). O estudo é classificado como quantitativo, com a coleta de dados realizada por meio de questionários com 48 gestores acessados pela rede social LinkedIn. Os dados foram tratados por meio da análise de clusters. Os resultados apontaram para um equilíbrio na intensidade do uso dos sistemas de controle em relação às características das empresas. Com isso, foi possível abstrair as características dos grupos formados a partir dos dados coletados e assim avançar com a literatura dos SCG, atribuindo os aspectos das empresas ao modelo de pacote, ao mesmo tempo que os aspectos dos gestores não apresentaram significância suficiente para tal. Também foi possível contribuir de forma prática, possibilitando aos respondentes uma reflexão sobre os SCG e a sociedade, ao mostrar uma perspectiva diferente de análise do pacote de Malmi e Brown (2008).

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Proposta De Implementação De Planos De Benefícios E Incentivos Para A Redução Do Absenteísmo: Estudo De Caso Na Empresa Pedro Portella Nunes EPP

Carvalho¹,

Silva²,

Santos³

et al. 2021

Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento

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Diante dos fatores que levam a falta de motivação e aumento de absenteísmo, o objeto do estudo tem como base em primeira parte o diagnóstico organizacional realizado na empresa Pedro Portela EPP, localizada na cidade de Manaus, empresa do ramo de construção civil, indústria e comércio. O presente artigo tem como objetivo analisar o alto índice de absenteísmo gerado pela falta de benefícios e incentivos, elevando assim o baixo desempenho individual e coletivo dos colaboradores da empresa estudada. Fator esse que afeta diretamente a produtividade, resultados e a lucratividade dos negócios da empresa. A proposta de implementação de uma ferramenta de qualidade voltada para a melhoria de desempenho e para o fator motivacional, pretendendo obter o aumento da satisfação pessoal, baseado em problemas relacionados à falta de motivação identificados mediante pesquisas de campo. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso com características bibliográficas, através de referências de autores de livros, revistas e sites da internet. Tem natureza qualitativa e descritiva, uma vez que os dados foram coletados a fim de descrever os processos, relatos e os problemas da empresa identificados através entrevistas, relatórios de perguntas e respostas. A ferramenta utilizada para ação interventiva foi o 5w2h, que tem por finalidade implementar cronogramas para melhorias e alcançar resultados positivos no setor de recursos humanos, setor este que apresentou pontos fracos e pontos mais fracos na avaliação de desempenho funcional, destacando a falta de motivação e elevando o alto índice de absenteísmo.

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Sistema de Controle de Desempenho como Um Pacote em Empresas Nacionais da Região Sul

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Estrutura dos Sistemas de Controle Gerencial como um pacote aplicado em Clubes Poliesportivos

Estrutura dos Sistemas de Controle Gerencial como um pacote aplicado em Clubes Poliesportivos

Características dos Sistemas de Controle Gerencial: uma abordagem sob a análise de Clusters

Proposta De Implementação De Planos De Benefícios E Incentivos Para A Redução Do Absenteísmo: Estudo De Caso Na Empresa Pedro Portella Nunes EPP

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