Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Abstract

Universitas Muhammadiyah Riau is really need the support of technology information in order to facilitate its activities. At the time, there are usually find a case of an error of the recruitment process in an institution. It is also possible at Universitas Muhammadiyah Riau. It is actually depend on parties the agency that will make or break its own admission employes. Actually, the process of selecting the employee in accordance with the intelectual capability in quantity and the ability to work in accordance with its quality controlled. There are several criteria assessment in process of making decision recruitment at Universitas Muhammadiyah Riau. There assessment are based on the criteria of education, work experience, performance, test, interview, age, status, and address. The objectives to be achieved is to create a system that can help decision makers to determine the process recruitment optimally by using method of SAW (Simple Additive Weighting). The result of this research is building decision support system for acceptance new employes, and finally it can be uses as supporting for process accepting new employes.

Penggunaan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam Pengambilan Keputusan Rekrutmen Karyawan Pada PT. ABC

“…Sementara pada penelitian ini hanya difokuskan pada seleksi administrasi, sehingga kriteria yang digunakan hanya mengarah pada kriteria administratif seperti pendidikan terakhir, pengalaman, usia, status perkawinan, jurusan dan nilai yang diambil dari IPK jika pelamar adalah lulusan Diploma atau Sarjana dan Nilai Ijazah jika pelamar merupakan lulusan SMA sederajat. Adapun kriteria pendidikan terakhir dan usia juga digunakan oleh penelitian [4], [5], serta pengalaman dan status perkawinan digunakan oleh penelitian [4] sebagai beberapa kriteria yang digunakan untuk melakukan rekrutmen pegawai. Sementara itu, penelitian ini menambahkan jurusan dan nilai sebagai kriteria yang digunakan dalam pengambilan keputusan rekrutmen karyawan.…”

“…Selain itu, beberapa sub kriteria pada penelitian [3], [4], [6] ini lebih bersifat subjektif dengan menempatkan indikator seperti "sangat baik", "baik" "cukup", sementara pada penelitian ini, rentang nilai pada sub kriteria dibuat lebih jelas mengarah pada satu nilai tertentu, sehingga dapat meminimalisir unsur subjektifitas saat menentukan rating kecocokan dari setiap alternatif untuk setiap kriteria yang dimaksud.…”

“…Salah satu metode yang digunakan dalam pengambilan keputusan adalah Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW dikenal dengan istilah metode penjumlahan terbobot dengan konsep dasarnya mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut [1], [4], [10], [11]. Menurut Simon, terdapat tiga fase utama dalam proses pengambilan keputusan, yaitu fase Inteligensi (intelligence), desain (design) dan pemilihan (choice).…”

Sistem Pendukung Keputusan Penetapan Mustahiq Zakat Usaha Produktif

“…Metode yang dapat membantu dalam proses pengambilan keputusan diantaranya metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW bersifat dinamis, mempunyai krieria dan alternatif yang dapat digunakan dalam berbagai kebutuhan diantaranya penilaian untuk memilih beberapa alternatif, penerimaan dan mutasi karyawan serta mengelola data penilaian pemilihan jurusan terbaik, karyawan terbaik dan penerimaan beasiswa [3].…”

“…Penelitian yang sudah dilakukan yang berkenaan dengan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode SAW antara lain; sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan dengan memberikan indek alternatif [3], sistem pendukung proses pengambilan keputusan dalam evaluasi alternatif pemilihan pemenang pengadaan aset berdasarkan kriteria pengindekan yang telah ditetapkan [5]. Metode SAW dapat menyeleksi data sesuai ketentuan yang berlaku berdasarkan pembobotan [7].…”