Penggunaan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam Pengambilan Keputusan Rekrutmen Karyawan Pada PT. ABC

Abstract

Perekrutan pegawai merupakan hal yang penting bagi sebuah perusahaan dalam rangka mendapatkan pegawai baru berkompeten yang sesuai dengan kualifikasi yang telah ditentukan. Seleksi administrasi yang merupakan proses awal dari serangkaian proses rekrutmen pegawai terkadang rentan terhadap unsur subjektifitas, dikarenakan banyaknya berkas yang harus diseleksi dengan cepat, mengingat posisi yang kosong harus segera terisi. Akibatnya, calon pelamar yang direkrut tidak sesuai dengan kualifikasi. Untuk itu, diperlukan model pengambilan keputusan yang dapat digunakan sebagai referensi keputusan oleh bagian Human Resource Development (HRD) sehingga keputusan yang diambil dapat lebih objektif, akurat dan cepat. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan adalah Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini dipilih karena sangat populer dan sering digunakan untuk pengambilan keputusan yang melibatkan banyak atribut serta membantu pengambil keputusan dalam memilih alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang ada berdasarkan kriteria yang spesifik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memanfaatkan metode SAW dalam rangka membantu bagian HRD dalam mengambil keputusan dengan lebih objektif terkait rekrutmen karyawan baru. Hasil dari penelitian ini adalah perangkingan terhadap sejumlah alternatif calon karyawan dan mendapatkan hasil berupa daftar calon karyawan yang berhak untuk menempuh proses wawancara yang merupakan rangkaian dari proses rekrutmen karyawan setelah proses seleksi administrasi.

Pemilihan Material Pengganti untuk Prototype Second Wall Kotak Makan Inovasi Menggunakan Metode SAW dan TOPSIS

“…Metode SAW dikenal sebagai metode penjumlahan terbobot. Alternatif, kriteria dan bobot adalah data yang digunakan untuk input parameter dalam metode ini [10], sedangkan untuk metode TOPSIS dikenal dengan prinsip memilih alternatif yang memiliki jarak terjauh dari solusi ideal negatif dan jarak terdekat dari solusi ideal positif. Dalam menentukan hasilnya dilihat dari rangking yang tertinggi dari setiap persentase alternatif [11].…”

Decision Support Systems In The Acceptance Of New Administrative Staff Using The SAW Method

“…ABC "explained that the calculation results resulted from the application of the Simple Additive Weighting (SAW) method can be used as a reference for the HRD department at PT. ABC to determine prospective employees who pass the administrative selection process and are entitled to go through the next process in the employee recruitment stage, namely the interview process by the leader [11].…”

Penggunaan Metode SAW Dalam Membangun Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Insentif Karyawan Pada PT. ABC

“…Salah satu metode pengambilan keputusan yang simpel dan paling sering digunakan adalah metode Simple Additive Weighting (SAW) [5], [6]. Metode SAW sering dikenal dengan metode penjumlahan terbobot [2], [7], [8] dimana konsep dasar dari metode SAW adalah untuk menemukan jumlah tertimbang dari peringkat kinerja untuk setiap alternatif dan seluruh atribut yang diperlukan pada proses normalisasi matriks keputusan (X) ke skala perbandingan untuk semua alternatif yang ada [1].…”

“…Metode yang sering digunakan dalam pengambilan keputusan adalah Simple Additive Weighting (SAW) [5], [6] atau lebih dikenal dengan istilah metode penjumlahan terbobot [2], [7], [8]. Menurut Simon, terdapat tiga fase utama dalam proses pengambilan keputusan, yaitu fase Inteligensi (intelligence) , d e s a i n ( design) dan pemilihan (choice).…”

“…Adapun langkah-langkah penyelesaian menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) adalah sebagai berikut [6]:…”