Síndrome de burnout em profissionais do serviço de atendimento móvel de urgência Burnout Syndrome in urgency mobile service professionals

Abstract

Objetivo: analisar a prevalência da Síndrome de Burnout em profissionais do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência. Métodos: pesquisa descritiva, transversal e quantitativa, da qual participaram 32 profissionais. Os dados foram coletados por meio do Inventário Maslach de Burnout e analisados no SPSS for Windows. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa sob CAAE n° 0040.0.045.000-11. Resultados: para a equipe como um todo, houve escores altos para Desgaste Emocional (28,1%) Despersonalização (21,9%) e Incompetência Profissional (28,1%) (escore reverso). Na equipe médica, o Desgaste Emocional e Despersonalização foram maiores quando comparado a equipe de enfermagem; e em Incompetência Profissional os escores foram mais elevados para os técnicos de enfermagem. Conclusão: a produção de maior conhecimento sobre a temática pode contribuir no cotidiano destes profissionais, visto que a síndrome manifestou-se entre os profissionais do presente estudo. Descritores: Saúde do Trabalhador, Esgotamento Profissional, Serviços Médicos de Emergência.

Planejamento Do Transporte Neonatal: Percepção Das Equipes Do Serviço De Atendimento Móvel De Urgência

“…Evidenciou-se pelo estudo predomínio de participantes do sexo masculino e com relevante experiência no atendimento pré-hospitalar devido ao tempo de serviço relatado, corroborando-se com outros estudos (10)(11) . A experiência profissional facilita aos profissionais a expertise necessária Os materiais e equipamentos descritos são utilizados para a manutenção da termorregulação, oxigenoterapia, para o monitoramento do RN além de insumos para o atendimento a intercorrências que necessitem, por exemplo, de drenagem torácica e reanimação.…”

Síndrome De Burnout Entre Profissionais De Um Serviço De Atendimento Móvel De Urgência Do Paraná

“…Estudo realizado com técnicos de enfermagem concluiu que o fato de ser solteiro gera descompromisso com a responsabilidade familiar, o que pode constituir fator protetor à manifestação da síndrome de Burnout. (4) Por outro lado, pessoas com laços familiares em união estável estão mais preparadas emocionalmente para enfrentar problemas, sendo vulneráveis apenas à "Exaustão emocional" e não a manifestação da síndrome de Burnout (4,(12)(13) . Entretanto, não basta ter um relacionamento, este precisa ser "bom", já que a presença de um companheiro também pode constituir fator estressor, interferindo na carreira pessoal e profissional do indivíduo.…”

“…Em contrapartida, as categorias que não exigem formação superior especificam a realização pessoal é menor. Ademais, todos os profissionais vivenciam exigências no ambiente de trabalho, assim como estão expostos ao convívio com a equipe e aos relacionamentos interpessoais (13,14) .…”

“…Além disso, o profissional precisa lidar com diferentes rotinas, culturas organizacionais, chefia e outro perfil de equipe de trabalho, o que pode interferir em sua atuação e no rendimento de seu trabalho (5) . O vínculo com outra empresa exige mais do profissional, pois muitas vezes, diuturnamente, desempenha atividades diferentes e isto aumenta o risco de manifestar a síndrome de Burnout (5,13) .…”

“…A faixa salarial também parece influenciar o risco em desenvolver a síndrome de Burnout, e isto ocorreu tanto entre aqueles que possuíam renda inferior a cinco salários mínimos, quanto entre os com mais de 10 salários mínimos. Entre os primeiros, é provável que isto ocorra porque eles vivenciam a tensão desencadeada por uma renda insuficiente para suas necessidades, e entre os com renda maior, porque provavelmente esta renda é fruto de mais de um vínculo empregatício e todos os problemas deles decorrentes (13) .…”