Síndrome de Burnout em médicos residentes

Abstract

A Síndrome de Burnout caracteriza-se pela tríade de exaustão emocional, baixa realização profissional e sentimentos de desrealização. Objetivo: analisar a prevalência da Síndrome de Burnout e aspectos relacionados em médicos residentes do Hospital Universitário Walter Cantídio no período de novembro a dezembro de 2017. Metodologia: trata-se de estudo quantitativo e descritivo, com coleta de dados a partir de questionários estruturados aplicados com 158 médicos residentes. Os resultados foram analisados estatisticamente utilizando o dispositivo SPSS 22.0, sendo realizados os testes do Qui-Quadrado de Pearson e o Teste Exato de Fisher. Resultados: os resultados apontam que 68,7% (101) dos residentes apresentam níveis elevados de Síndrome de Burnout. Através da Escala de Sonolência Diurna de Epworth, identificamos que 19,7% trazem como resultado índice muito patológico. Observamos que não há influência estatística significativa do sexo (p =0,637) e da especialidade (p=0,127) na incidência da Síndrome de Burnout e que não há associação entre portadores de Síndrome de Burnout Grave e índices elevados de sonolência diurna (p= 0,340). Conclusão: conclui-se que os médicos residentes apresentam grau elevado de Síndrome de Burnout e altos índices patológicos de sonolência diurna. Assim, faz-se necessário mudanças nessa modalidade de formação.

A prevalência da síndrome de burnout na equipe médica do Instituto do Câncer do Estado de São Paulo ICESP/HCFMUSP

“…De acordo com Falcão (2019), o fato de terem uma baixa remuneração, faz com que utilizem seu tempo livre, que deveria ser voltado para atividades pessoais e de lazer, no uso para outros trabalhos em busca de um melhor salario, fazendo assim com que este indivíduo aumente sua carga de trabalho e possíveis fontes de estresse. 33 Logo em relação a qualidade do tempo para atividades pessoais e de lazer, os residentes apresentam maior frequência de qualidade péssima, quando comparados com qualidade boa ou regularonde os médicos são maioria (p<0,001 e p=0,001).…”

“…17 O que pode estar atrelado ao fato destes profissionais terem menor experiência e habilidade desenvolvida para lidar com as dificuldades e pressões decorrentes do trabalho. [31][32][33][34][35] Assim como pode existir a associação de uma menor experiência profissional ou o choque de realidade entre a idealização do trabalho e o trabalho propriamente dito. 36,37 .…”