Síndrome de Burnout e Síndrome do Impostor: um estudo correlacional

Abstract

Objetivo: O presente estudo objetivou demonstrar a relação entre a Síndrome do Impostor e a Síndrome de Burnout no contexto de estudo e atuação profissional na área de Enfermagem. Metodologia: Realizou-se um estudo descritivo, de caráter quantitativo e correlacional, do qual participaram 106 pessoas, sendo estas acadêmicos de Enfermagem (60,4%) e profissionais da Enfermagem (39,6%). Estes responderam a Escala de Burnout de Maslach e a Escala Clance do Fenômeno Impostor. Resultados: Constatou-se que os participantes apresentaram escores médios superiores para a Síndrome de Burnout em relação à Síndrome do Impostor. Além disso, observaram-se correlações positivas e significativas entre o fator geral da Síndrome do Impostor e os fatores despersonalização (r = 0,57; p < 0,01) e exaustão emocional (r = 0,44; p < 0,01), característicos da Síndrome de Burnout, bem como com o fator geral de Burnout (r = 0,51; p < 0,01). Conclusão: As síndromes investigadas neste estudo têm implicações significativas para a saúde física e mental dos indivíduos e para o seu bem estar em geral. Confia-se que os resultados obtidos podem direcionar novas investigações sobre a temática e, posteriormente, fundamentar o desenvolvimento de estratégias de intervenção em relação às Síndromes de Burnout e do Impostor no contexto dos profissionais que atuam na saúde.

Análise Dos Estilos De Liderança E Sua Influência No Desenvolvimento Das Organizações

“…Dessa forma as organizações se estabelecem em um processo contínuo de adaptação as necessidades humanas, e por isso, estão mudando cada vez mais rapidamente, na medida que acompanham a globalização, comércio eletrônico e terceirização, impactando diretamente a condução dos negócios, que deve ser forte e estratégica para acompanhar a rápida mudança e sobreviver a incerteza das próximas tendências (OLIVEIRA, 2006). Logo, a liderança é necessária em toda e qualquer relação humana, principalmente nas empresas, afinal é a principal estratégia de uma organização, capaz de ocasionar o sucesso ou o fracasso dos negócios.…”