Si̇gorta Şi̇rketleri̇ndeki̇ Çalişanlarin Duygusal Zekâ Beceri̇leri̇ni̇n Örgütsel Sessi̇zli̇k Davranişlari Üzeri̇ne Etki̇si̇: Ampi̇ri̇k Bi̇r Araştirma

Taslak, Soner; Tunçel, Özgür

doi:10.20875/makusobed.290155

Cited by 11 publications

(5 citation statements)

References 4 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…In addition, it is known that extrinsic attribution tendency increases in long-term planning for the future and controllability. This situation is effective in the phenomenon of cynicism, which explains the commitment of individuals to the organization and their sense of belonging (Taslak & Dalgın, 2015).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Determinants of organizational stress: A research the framework of attribution theory

Kumaş,

Sarı Çallı

2024

Journal of Tourism Leisure and Hospitality

View full text Add to dashboard Cite

This research is aimed to determine the sources of organizational stress and to associate the stress dimensions that stand out as a result of the research with attribution behavior. For this purpose, the relevant data were analyzed with the SPSS Program. The dimensions of organizational stress were determined by Explanatory Factor Analysis. As a result of the research, stress originating from the manager and employee relations, which is one of the prominent dimensions of organizational stress, has been associated with external attribution behavior. Stress stemming from organizational structure, which is another prominent dimension, has been associated with internal attribution behavior. For managing the external attribution behavior, it is necessary to provide appropriate working conditions within the enterprise. For managing internal attribution behavior, an effective communication environment should be established.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Determinants of organizational stress: A research the framework of attribution theory

Kumaş,

Sarı Çallı

2024

Journal of Tourism Leisure and Hospitality

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…In addition, the perceived sincerity of the organization plays a critical role in eliciting organizational citizenship by bringing out sympathy. Correspondingly, Taslak and Dalgin (2015) assert that the level of organizational cynicism is significantly associated with attributional tendencies. For instance, as organizational cynicism perceived by individuals increases, their tendency to attribute failures to external factors will parallelly increase.…”

Section: Authenticity and Organizational Citizenship Behaviormentioning

confidence: 99%

Yönetim, Organizasyon ve Strateji Üzerine Araştırmalar

Ata¹,

ASLAN²,

Elgün³

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

"Yönetim, Organizasyon ve Strateji Üzerine Araştırmalar", çağdaş yönetim teorileri, organizasyon yapıları ve stratejik planlama uygulamalarının kapsamlı bir analizini sunan akademik bir kitaptır. Kitap, günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında işletmelerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim, organizasyon ve strateji arasındaki dinamik etkileşim ve bunun organizasyonel performans ve sürdürülebilirlik üzerindeki etkisi hakkında yeni bakış açıları sunmaktadır. "Yönetim, Organizasyon ve Strateji Üzerine Araştırmalar ", en son paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Yönetim sanatının karmaşıklığını, modern iş uygulamalarını ve stratejilerini şekillendiren karmaşık konulara ilişkin anlayışlarını ve işletmeler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olarak hizmet edeceğini umuyoruz.

show abstract

“…Çalışanların bilinçli ve kasıtlı olarak gerçekleştirdikleri sessizlik davranışları, etkili örgütsel öğrenmeye, çevreye uyum sağlama gücüne ve güvenirliğe ciddi zararlar verebilmektedir (Acaray, 2014:142). Bunun yanında alan yazında örgütsel sessizliğin; kontrol duygusu eksikliğine bağlı olarak fizyolojik veya psikolojik yılgınlık ve motivasyon kaybı (Ehtiyar ve Yanardağ, 2008:58;Deviren ve Okçu, 2020:915), kin ve nefret duygusu yaşama, yaratıcılığın, heyecanın azalması ve verimliliğin düşmesi (Akay, 2017:27), örgütsel güvenin azalması (Fard ve Karimi, 2015, Karakavuz, 2021, örgütsel performansın azalması (Şehitoğlu, 2010), işten ayrılma niyetinin oluşması (Alparslan, 2010;Öge, 2021), yaşam doyumunun azalması (Akbaş, Gemlik ve Çatar, 2020), örgütsel bağlılığın ve iş doyumunun azalması (İşlek ve Bakioğlu, 2023, Wang et all, 2022, Rayan et all, 2020, örgütsel özdeşleşmenin azalması (Atmaca, 2021), örgütsel sinizmin oluşması (Nartgün ve Kartal, 2013, Düzgün, 2022, yabancılaşma (Ehtiyar ve Yanardağ, 2008:59, Çiftçi ve Öneren, 2017 vb. olumsuz sonuçlara yol açtığını ortaya koyan birçok çalışmanın olduğu görülmektedir.…”

Section: Teorik çErçeveunclassified

İşe Adanmişliğin Örgütsel Sessi̇zli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Kamu Çalişanlari Örneği̇

AKSOY,

ERGUN ÖZLER

2023

Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

İşgörenlerin yaptıkları işe en yüksek performans ile kendilerini vermeleri olarak tanımlanan işe adanmışlık örgütler için oldukça önemli bir kavramdır. İşe adanmışlığın enerjiklik, adanma ve konsantrasyon boyutlarından oluştuğu görülmektedir. Örgütsel sessizlik ise işgörenlerin örgüt içerisindeki bir olay karşısında görüş ve düşüncelerini bilerek ve isteyerek belirtmemeleri olarak tanımlanabilmektedir. Örgütsel sessizlik kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı işe adanmışlığın örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaçla Ankara ilinde faaliyet gösteren bir belediyede görev alan memurlardan gönüllülük esasına göre veriler toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre işe adanmışlığın örgütsel sessizlik üzerinde pozitif yönde bir etkisinin bulunduğu; işe adanmışlık boyutlarından enerjiklik ve konsantrasyonun örgütsel sessizlik boyutlarından kabullenici sessizlik, korunmacı sessizlik ve korumacı sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı; işe adanmışlık boyutlarından adanmanın örgütsel sessizlik boyutlarından kabullenici sessizlik ve korunmacı sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu, korumacı sessizlik üzerinde ise anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucu bulgulanmıştır.

show abstract

Si̇gorta Şi̇rketleri̇ndeki̇ Çalişanlarin Duygusal Zekâ Beceri̇leri̇ni̇n Örgütsel Sessi̇zli̇k Davranişlari Üzeri̇ne Etki̇si̇: Ampi̇ri̇k Bi̇r Araştirma

Abstract: ve kamuoyunun dikkatini çekmek ve onları bilgilendirmek; çalışanların uygun çalışma koşulları altında etkin ve etkili bir şekilde çalışmalarını sağlamak açısından önem arz etmektedir.

Cited by 11 publications

References 4 publications

Determinants of organizational stress: A research the framework of attribution theory

Determinants of organizational stress: A research the framework of attribution theory

Yönetim, Organizasyon ve Strateji Üzerine Araştırmalar

İşe Adanmişliğin Örgütsel Sessi̇zli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Kamu Çalişanlari Örneği̇

Contact Info

Product

Resources

About