Este estudio de tipo exploratorio y transversal indaga si la participación sindical de trabajadoras de casa particular ha estimulado procesos de empoderamiento individual en sus relaciones laborales. Se utilizó metodología cualitativa, recogiendo datos mediante entrevistas semi-estructuradas a las 10 socias del único sindicato del rubro existente en Santiago de Chile. Para el análisis se realizó codificación abierta, según los procedimientos de la grounded theory. Los resultados indicaron que para las socias la sindicalización contribuye al empoderamiento laboral si se conjuga con otras condiciones, principalmente, la determinación de la trabajadora a velar por sus derechos y la existencia de leyes laborales protectoras arraigadas en la sociedad.Palabras clave: empoderamiento, trabajo doméstico, sindicato, sindicalización This paper reports the results of an exploratory study seeking to investigate if union participation has stimulated individual empowerment processes in the labor relationships of household workers. In order to achieve this, data were collected by means of semi-structured interviews with 10 members of the only household workers' union in Santiago, Chile. The analysis was performed using open coding according to grounded theory. The results of this study show that -based on the interviewees' viewpoints-unionisation contributes to labor empowerment if combined with other conditions, chiefly, the commitment of the worker to watching over her own rights and the existence of deeply-rooted, protective labor laws.Keywords: empowerment, household work, trade union, unionisation Muchos hogares de Chile han contado con el servicio de trabajadoras de casa particular (en adelante TCP), aquellas trabajadoras que informalmente se denominan empleadas domésticas o "nanas". Con diferentes apodos, este oficio muestra fuerte presencia en toda Latinoamérica y el Caribe, constituyéndose en la primera fuente de empleo femenino no agrícola en varios países de la región. No obstante su importancia, este trabajo posee baja valoración social, al punto de contar con condiciones laborales, económicas y legales menos favorables que el resto de los asalariados (Valenzuela & Mora, 2009). Los estudios recientes dan cuenta de que la regulación del trabajo varía en cada país, otorgándoseles más protección en unos que en otros (Valenzuela & Mora, 2009). Sin embargo, las infracciones y maltratos personales es un aspecto común, sobre todo en la modalidad de trabajo "puertas adentro" (Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar, 2004).Las características de este empleo vuelven especialmente vulnerable a la trabajadora al momento de exigir el cumplimiento de sus derechos o manifestar sus aspiraciones al empleador. Por lo común, la TCP realiza su labor sin cooperación de otros trabajadores, de modo que establece relaciones contractuales en forma autónoma y aislada y depende de sí misma para defender sus derechos laborales y negociar sus intereses. Además del aislamiento, entre las dificultades se reconoce la ...