Sentiment d’efficacité personnelle et attente de résultat : perspectives pour le conseil en orientation

Étude de l’impact de l’outil d’aide à l’orientation professionnelle “Diagoriente” sur l’autonomie dans la recherche d’emploi des jeunes Français.

“…Parmi elles, l'une des plus citées est la théorie de l'auto-efficacité d'Albert Bandura. Selon cette théorie, les individus sont des "agents" capables de contrôler et réguler leurs actions, d'anticiper et d'ajuster leurs comportements pour atteindre leurs buts (François, 2009 ;Rondier, 2004). L'atteinte de leurs buts dépend alors de leur sentiment d'auto-efficacité (ou efficacité personnelle) qui désigne "les croyances des individus quant à leurs capacités à réaliser des performances particulières.…”

Self-efficacy and self-regulation while seeking employment: how do higher education graduates perform?

“…L'hypothèse H4 se vérifie pour l'étude 1 (salariés). (Bandura, 1986 ;François & Botteman, 2000 ;Lecomte, 2004 (Bandura, 2002 ;Cosnefroy, 2004Cosnefroy, , 2010Doutre, 2012 ;François, 2000François, , 2009Steinbuckner, 2009) mettant en évidence la relation entre les expériences vécues par les sujets, le sens qui en émerge, et leurs croyances d'efficacité. On pourrait donc déduire que les participants sont proactifs et prennent bien en main leur recherche d'emploi.…”