Secondary Privatization in Poland (Part I): Evolution of Ownership Structure and Company Performance in Firms Privatized by Employee Buyouts

Kozarzewski, Piotr; Woodward, Richard

doi:10.2139/ssrn.1432404

Cited by 21 publications

(11 citation statements)

References 10 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…-większość dotychczas przeprowadzonych badań empirycznych odnoszących się do problematyki efektywności spółek pracowniczych nie obejmowało okresu po 2000 roku (zob. Bojar, Sosińska-Wit, Żminda 2003;Kozarzewski, Woodward 2001;Wrońska 2004), -po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej zmianie uległy przepisy prawa 2 dotyczące sposobu spłaty i oprocentowania zobowiązania za korzystanie z przedsiębiorstwa 1 Umowa o oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania stanowi podstawę jego wykreślenia z rejestru przedsiębiorców (zob. Ustawa, art.…”

Section: Metodyka Przeprowadzonych Badań Empirycznychunclassified

The Differentiation of Return on Sales in Employee-owned Companies

Matuszewska-Pierzynka¹

2016

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Finanse Rynki Finansowe Ubezpieczenia

View full text Add to dashboard Cite

Cel-Zasadniczym celem artykułu jest przedstawienie wyników badań empirycznych nad zróżnicowaniem rentowności sprzedaży spółek pracowniczych, mierzonej relacją zysku netto do przychodów netto ze sprzedaży. Metodologia badania-W badaniach empirycznych została wykorzystana metoda granicznej analizy danych DEA. Estymacja syntetycznych miar efektywności została dokonana za pomocą modelu zorientowanego na nakłady o stałych efektach skali (model CCR), w którym za efekt przyjęto rentowność sprzedaży, a za nakład średnią wartość majątku trwałego. Wynik-Przeprowadzone badania empiryczne wykazały, iż według zastosowanego modelu CCR najmniej efektywny był początkowy okres następujący po roku prywatyzacji, świadczący o najniższym stopniu skutecznego wykorzystania majątku trwałego w relacji od uzyskanej rentowności sprzedaży. Na tle badanych podmiotów pozytywnie pod względem efektywności wyróżniło się siedem spółek pracowniczych. Oryginalność/wartość-Oryginalność przeprowadzonych badań empirycznych wynika z przyjętej metodologii, tj. z zastosowania w analizie rentowności sprzedaży spółek pracowniczych nieparametrycznej metody DEA, bazującej na procedurze programowania liniowego. słowa kluczowe: przekształcenia własnościowe przedsiębiorstw państwowych, prywatyzacja bezpośrednia, oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego korzystania, spółki pracownicze, metoda granicznej analizy danych (DEA) wprowadzenie Mianem spółki pracowniczej na gruncie procesu przekształceń własnościowych w Polsce określa się spółkę kapitałową, która została utworzona przez pracowników prywatyzowanego metodą bezpośrednią przedsiębiorstwa państwowego w celu przejęcia jego majątku w odpłatne użytkowanie (por.

show abstract

Section: Metodyka Przeprowadzonych Badań Empirycznychunclassified

The Differentiation of Return on Sales in Employee-owned Companies

Matuszewska-Pierzynka¹

2016

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Finanse Rynki Finansowe Ubezpieczenia

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Dotychczasowe badania empiryczne dotyczące problematyki funkcjonowania i rozwoju spółek pracowniczych nie obejmowały bowiem okresu po 2000 r., a okres badawczy w nich przyjęty nie przekraczał siedmiu lat [por. Bojar, Sosińska-Wit, Żminda, 2003;Goszka, Popławski, 2001;Kozarzewski, Woodward, 2001;Wrońska, 2004].…”

Section: Metodologia Badań Empirycznychunclassified

Credits and Loans as the Source of Financing for Business Activity of Employee-Owned Companies

Matuszewska-Pierzynka

2015

View full text Add to dashboard Cite

“…22, Issue 2, 2008 From the perspective of unions, finally, several authors point out that EO does not necessarily include a drop of union power (Lajtaj 1997;Rock/Klinedienst 1997;Vaughan-Whitehead 1997). However, in cases where unions show an ambivalent or adversarial attitude towards EO they risk to be only partly included in the discussion and introduction process (Kozarzewski/Woodward 2001). This is even aggravated when obvious conflicts between different unions regarding EO exist (Pendleton/Poutsma 2004).…”

Section: Eo and Power -A General Perspectivementioning

confidence: 99%

The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies

Steger

Hartz

2008

German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Pe

View full text Add to dashboard Cite

Introducing employee participation in a company can be expected to change the power relations and the power processes within the organization. This is particularly true when the majority ownership of a company moves into the hand of its employees. Drawing on three case studies of East German companies this paper describes how the introduction of employee ownership interrelates with power relations and processes in the company. Moreover, some overarching patterns were derived from the analysis finally resulting in seven propositions about how employee ownership and power are linked to each other. Die Macht der Partizipation? Machtbeziehungen und Machtprozesse in Mitarbeiterkapitalbeteiligungs-Unternehmen Die Einführung von Mitarbeiterkapitalbeteiligung in einem Unternehmen lässt in der Regel auch die Machtverhältnisse und Machtprozesse innerhalb der Organisation nicht unberührt. Das gilt insbesondere in jenen Fällen, wo die Mehrheit der Unternehmensanteile in die Hände der Mitarbeiter übergeht. Auf der Grundlage von drei Fallstudien in ostdeutschen Unternehmen wird beschrieben, in welchem Interaktionsverhältnis die Einführung von Mitarbeiterkapitalbeteiligung und die Machtverhältnisse und-strukturen in den betroffenen Unternehmen stehen. Darüber hinaus werden firmenübergreifende Muster herausgearbeitet, die in sieben Thesen über das Verhältnis zwischen Mitarbeiterkapitalbeteiligung und Macht münden.

show abstract

Secondary Privatization in Poland (Part I): Evolution of Ownership Structure and Company Performance in Firms Privatized by Employee Buyouts

Cited by 21 publications

References 10 publications

The Differentiation of Return on Sales in Employee-owned Companies

The Differentiation of Return on Sales in Employee-owned Companies

Credits and Loans as the Source of Financing for Business Activity of Employee-Owned Companies

The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies

Contact Info

Product

Resources

About