Schwellenwerte im Arbeitsrecht: H�here Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim

doi:10.1111/j.1468-2516.2007.00250.x

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“…Koller et al 2007sowie Schnabel 2007. Dieser sieht vor, dass alle Schwellenwerte einheitlich in Form von "Mindest"-Werten ausgedrückt werden und der Eingangsschwellenwert für die Anwendung von Arbeits-und sozialrechtlichen Regelungen auf "mehr als 20 Arbeitnehmer" festgesetzt wird.…”

Section: Wirtschaftspolitische Empfehlungenunclassified

Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte

Koller

Schnabel

Wagner

2011

ZAF

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Standard-Nutzungsbedingungen:Die Dokumente auf EconStor dürfen zu eigenen wissenschaftlichen Zwecken und zum Privatgebrauch gespeichert und kopiert werden.Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen.Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte. Terms of use: Documents in Employment effects of thresholds in labour lawAbstract In Germany, there exist around 160 threshold values stating that certain labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size (usually defined by the number of employees). As crossing a threshold may result in additional costs for the firm, it is often hypothesized that firms try not to exceed thresholds, in such a way dampening employment growth. Similarly, firms might reduce employment in order to get rid of certain regulations applying above a threshold. In our project, we have tested these hypotheses using different data sets and investigating several labour laws (such as the Disabled Persons Act, the Works Constitution Act, and various regulations creating thresholds around the size of 20 employees in a firm). In contrast to expectations, very few effects on employment dynamics have been found. Since thresholds are defined inconsistently, we have developed several suggestions for simplifying and unifying threshold regulations, which should reduce transaction costs and side effects.

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Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte

Koller

Schnabel

Wagner

2011

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Research in labour economics: theoretically and empirically sound, without bias or preconceived conclusions – a reply to “The tale of the inflexible German labour market”

Fitzenberger

Hübler

Kraft

2009

ZAF

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ArticleArbeitsökonomische Forschung: Theoretisch und empirisch fundiert, ergebnisoffen -eine Replik auf "Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt" Sie dürfen die Dokumente nicht für öffentliche oder kommerzielle Zwecke vervielfältigen, öffentlich ausstellen, öffentlich zugänglich machen, vertreiben oder anderweitig nutzen.Sofern die Verfasser die Dokumente unter Open-Content-Lizenzen (insbesondere CC-Lizenzen) zur Verfügung gestellt haben sollten, gelten abweichend von diesen Nutzungsbedingungen die in der dort genannten Lizenz gewährten Nutzungsrechte.

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