Saúde do Trabalhador: Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho de Bancários

Abstract

RESUMOEsta pesquisa buscou avaliar a qualidade de vida no trabalho (QVT) de bancários. Trata-se de um estudo prospectivo, descritivo, exploratório e transversal, com abordagem quantitativa. Foi utilizada uma amostra de conveniência de bancários que atuam em agências localizadas no sítio de estudo (Baixada de Jacarepaguá, Rio de Janeiro/ RJ). Para obtenção dos dados aplicou-se os instrumentos: (a) Questionário do histórico sociodemográfico; (b) Questionário sobre a QVT; e (c) Questionário WHOQOL-Bref. A análise das dimensões por cargos tem os escriturários-caixas com a menor percepção positiva em relação à realização das tarefas completas. Já no esgotamento com o trabalho, em média todos os cargos apresentaram insatisfação. Os dados relativos à avaliação da qualidade de vida dos bancários, denotou um nível baixo, preocupante e significativo no domínio psicológico, pois além da autoestima, contempla outras variáveis, tais como memória, concentração, imagem corporal, aparência e sentimentos negativos. Neste âmbito, torna-se de extrema importância a presença contínua e constante da QVT e a verificação de parâmetros no próprio local de trabalho de cada colaborador para que os seus níveis de desempenho e produtividade sejam positivos. Palavras-chave: SAÚDE DO TRABALHADOR, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, BANCÁRIOS RESUMENEsta investigación tuvo como objetivo evaluar la calidad de vida laboral (CVL) en empleados bancarios. Se trata de un estudio prospectivo, descriptivo, exploratorio y cruzado con un enfoque cuantitativo. Se utilizó una muestra de conveniencia de bancarios que operan en agencias en el sitio de estudio (Baixada de Jacarepaguá, Río de Janeiro / RJ). Para la obtención de los datos se aplicaron los instrumentos: (a) Historia sociodemográfica; (B) Cuestionario sobre CVL; y (c) Cuestionario WHOQOL-Bref. El análisis de las dimensiones por cargos tiene a los cajeros de banco con una menor pecepción positiva en relación a la realización de las tareas completas. En cuanto al agotamiento en el trabajo, en promedio todos los cargos bancarios mostraron insatisfacción. Los datos sobre la evaluación de la calidad de vida de los empleados bancarios, denotó un nivel bajo, perturbados y significativo en el ámbito psicológico, los que además de la autoestima, incluyen otras variables como la memoria, la concentración, la imagen corporal, la apariencia y los sentimientos negativos. En este contexto, es de suma importancia la presencia continua y constante de CVL y parámetros de control en el lugar de cada empleado para que sus niveles de rendimiento y productividad sean positivos. dade, mas envolve todo um cenário onde estão incluídos fatores sociais, psicológicos, saúde, satisfação, dentre outros. 1,2Considerando a importância de se promover a saúde dos trabalhadores proporcionando dignidade frente aos processos de trabalho, torna-se fundamental observar a situação em que se encontram; haja vista a produção e intensidade das atividades, em geral, através de cobranças caracterizadas por elevadas exigências e, na maioria das...

Liderança e Qualidade de Vida no Trabalho: um recorte dos estudos brasileiros no período de 2012 a 2022

“…Os resultados apontaram que independente do cargo, todos os participantes da pesquisa apresentaram insatisfação e esgotamento com o trabalho, além do medo em perder o emprego, baixa autoestima, baixo nível de concentração e sentimentos negativos. A promoção do conhecimento, no sentido de participação dos trabalhadores em programas de TD&E (Treinamento, Desenvolvimento e Educação) também foi vista como coercitiva, o que pode limitar o ambiente de possibilidade e autonomia dos indivíduos no contexto organizacional (Ferreira & Carvalho, 2017).…”

Prevalência e Fatores Explicativos dos Transtornos Mentais Comuns Entre Trabalhadores Bancários

“…Nas últimas décadas, constatamos a ampliação do leque de doenças como os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) e os transtornos mentais e de comportamento (Coelho, Souza, Cerqueira, Esteves, & Barros, 2018;Moraes & Bastos, 2017;Moronte & Albuquerque, 2021). O agravamento desse quadro de patologias, reforça a ideia de que o mal-estar não é um mero desconforto, mas um padrão grave de sofrimento psíquico e adoecimento que acomete uma categoria profissional específica (Ferreira & Carvalho, 2017;Marques & Giongo, 2016;Martins, 2017;Moronte & Albuquerque, 2021;Ostronoff, 2015, Resende, 2019. Paparelli (2011), num relato de experiência dos grupos de enfrentamento do desgaste mental no trabalho desenvolvidos no Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região desde 2008, aponta que a competitividade, a sobrecarga psicoafetiva e a pressão temporal que caracterizam a organização do trabalho foram as causas determinantes do processo de adoecimento físico e mental dos bancários integrantes dos grupos.…”