Satisfacción laboral y síndrome de burnout en pandemia COVID-19: el caso de una institución financiera de la zona central de Chile.

Abstract

Se analiza la prevalencia del síndrome burnout y su relación con el nivel de satisfacción laboral (SL) de los colaboradores de una institución financiera (zona central chilena), en contexto del Covid-19, con el fin de generar información que apoye la gestión de los directivos en la toma de decisiones en condiciones similares. La muestra fue de 52 colaboradores (respondieron 48), con contrato indefinido y antigüedad laboral mayor a 6 meses. Es una investigación cuantitativa, descriptivo-correlacional. Se aplicaron cuestionarios con escala tipo Likert, agregando dos preguntas abiertas. Se reveló la existencia de una relación inversa entre SL y síndrome de burnout, por lo que favorecer la SL en tiempos de pandemia podría ser un factor protector frente al estrés.

Calidad De Vida Laboral De Los Internos Rotativos De Enfermería en La Práctica Pre-Profesional

“…Es de gran importancia relacionar los factores que influyen en los cambios de la calidad de vida laboral de los internos rotativos de enfermería en su práctica pre profesional, resaltando que para brindar un buen servicio de atención el personal de enfermería debe tener integridad en su salud tanto física, psicológica y laboral (8). El cual debe ser óptima pues entendemos que cuentan con los medios necesarios, capacidad y conocimiento, para poder prevenir riesgos y realizar acciones de autocuidado de calidad (9), debido a que en la actualidad, la enfermera asistencial está sometida a una sobrecarga laboral, pues los pacientes, cada vez, son más exigentes y de mayor complejidad (10).…”

Quality of Work Life of Rotating Nursing Interns in Pre-Professional Practice

“…It is of great importance to relate the factors that influence changes in the quality of working life of rotating nursing interns in their pre-professional practice. It is known that, in order to provide a good care service, the nursing staff must have integrity in their physical, psychological and occupational health (8). This must be optimal, since we understand that they have the necessary means, capacity and knowledge, to be able to prevent risks and carry out quality self-care actions (9).…”