Calidad De Vida Laboral De Los Internos Rotativos De Enfermería en La Práctica Pre-Profesional

Abstract

un artículo de acceso abierto distribuido bajo los términos de la Licencia Creative Commons, que permite uso ilimitado, distribución y reproducción en cualquier medio, siempre que la obra original es debidamente citada.Recibido: 01 de julio 2022 Aceptado: 01 de agosto 2022 RESUMENIntroducción: El concepto global de calidad de vida profesional (CVP) es complejo, involucra las características del medio ambiente laboral, las características personales del individuo y la exposición del profesional a traumas primarios y secundarios en el medio laboral. Objetivo: Determinar la calidad de vida laboral de los internos rotativos de Enfermería en la práctica pre profesional. Métodos: Se realizó una investigación cuantitativa, transversal y correlacional, en el periodo septiembre 2021enero 2022. Se utilizo el Cuestionario CVP-35, que tiene una confiabilidad global de 0,90. Las subescalas de cada dimensión con una consistencia interna alta (α de Cronbach entre 0,75 y 0,86). Resultados: El análisis integral del Cuestionario CVP-35 en los internos rotativos, se obtuvo en el factor de apoyo directivo 55,4%, en el factor de demanda de trabajo 68,3% y en el factor de motivación intrínseca 98%. Con respecto a la calidad de vida laboral, se observó un predominio de la calidad de vida alta con un 54,5% (55), seguido por un predominio similar de la calidad de vida media con 45,5% (46) y ninguno presento calidad de vida baja. Conclusiones: La calidad de vida laboral de los internos rotativos de enfermería en su práctica pre profesional es alta. La mitad presento una calidad de vida media en el factor de apoyo directivo, más de la mitad de los internos alcanzaron una calidad de vida media en la demanda de trabajo y por último casi la totalidad de los internos de enfermería presentan una calidad de vida alta en el factor de motivación intrínseca.Palabras clave: Calidad de vida laboral, enfermería, calidad de vida profesional, calidad laboral.

Calidad de vida profesional del personal de enfermería de una institución sanitaria de Buenos Aires

“…El instrumento cuenta con alta consistencia interna, describiendo en diversos estudios que posee un alfa de Cronbach de 0,81. 1,7,11 En nuestra muestra el instrumento obtuvo un alfa de Cronbach de 0,78 (alta fiabilidad).…”

“…1 Diversos estudios han buscado analizar la Calidad de Vida (CV) de los profesionales de enfermería indagando sobre el impacto del trabajo sobre la salud psicofísica del trabajador, 2-5 sobre la participación en actividades extralaborales 6 y, sobre todo, respecto a la satisfacción de las expectativas laborales. 1 Respecto a esto último, eje del presente trabajo, estudios realizados en Colombia 1 y Ecuador 7 hallaron una alta motivación por el trabajo y una baja satisfacción con las relaciones con el personal jerárquico, y revisiones de literatura han concluido un nivel medio a bajo en la CVP de los profesionales de enfermería latinoamericanos. 8 Actualmente, se ha aumentado la cantidad de publicaciones cuyo interés es indagar sobre la CVP de los profesionales de enfermería, refiriendo que sus variables vinculadas, como el estrés laboral, la insatisfacción y la carga de trabajo, la baja remuneración percibida o la imposibilidad de suplir las necesidades básicas con sus ingresos, han mostrado incidir en la seguridad del cuidado brindado al paciente.…”