Satisfacción laboral del docente universitario desde la cultura organizacional

Abstract

El propósito de estudio es identificar la relación de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los docentes de una universidad de la costa peruana. Investigación descriptiva, correlacional y transversal. La muestra fue de 48 docentes, obtenidos mediante muestreo aleatorio simple. Los instrumentos utilizados fueron dos; la escala de satisfacción laboral SL-SPC y otro para cultura organizacional, ambos en escala de Likert. Para los análisis estadísticos se usó la correlación de Spearman. Como resultado se obtuvo que el 66.7% presentó una cultura organizacional neutra, el 20.8% fuerte y el 12.5% débil. El 79.2% indicaron tener una satisfacción laboral media, 14.6% alta y solo el 6.3% baja. La cultura organizacional se relacionó con la satisfacción laboral de los docentes (r=0,375, p= 0,009). Se concluye Existe una correlación entre la cultura organizacional la satisfacción laboral, actividades en la primera mejoraran la segunda.

Clima organizacional y satisfacción laboral del personal, Facultad de Ingeniería Agrícola, Universidad Técnica de Manabí.

“…Es necesario saber que los empleados de la facultad de Ingeniería Agrícola deben recibir información sobre la cultura organizacional de la empresa, ya que el 42% de los encuestados opinó que a veces se siente parte de la institución y el 23% enunció que casi nunca, este hallazgo permite comentar que es importante que la cultura organizacional sea desarrollada y compartida entre los colaboradores para que tengan sentido de pertenencia para cumplir con la misión y visión de la empresa y poder elevar el nivel de satisfacción laboral y tomar una mejor postura frente al clima organizacional de la entidad (Tinoco et al, 2022).…”

La cultura organizacional y la gestión del talento humano en el campus universitario

“…En el escenario nacional se tiene a la investigación realizada por (Tinoco, 2022). El propósito de estudio es identificar la relación de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los docentes de una universidad de la costa peruana.…”