Satisfacción laboral como actitud integradora de los individuos en organizaciones no gubernamentales

Abstract

La satisfacción de los trabajadores ha tomado un valor intrínseco que compete tanto al empleado como a las organizaciones, definiéndose como la actitud que asume el colaborador frente a su propio trabajo, dicho comportamiento está basado en las creencias y valores que éste desarrolla de su propias acciones y actividades, que vincula sus procesos laborales, sociales y personales. En este contexto, el artículo se orientó al análisis de la satisfacción laboral como actitud integradora de los individuos en organizaciones no gubernamentales [ONG]. Metodológicamente se realizó una investigación descriptiva, con un diseño no experimental, transversal, de campo. Se aplicó un muestreo intencional donde se seleccionó un grupo de cincuenta (50) sujetos, que trabajan en ONG, que atienden a víctimas desplazadas por el conflicto armado colombiano. La técnica de recolección de datos fue un cuestionario con 27 ítems, con escala Likert. El análisis de datos fue con el método cuantitativo, asumiendo estadística con frecuencias absolutas y relativas para obtener la interpretación de los resultados. Se construyó un baremo para concretar las tendencias estadísticas. Destacando que los empleados y colaboradores de las organizaciones en estudio tienen alto nivel de insatisfacción, por no recibir beneficios acordes a su gestión. Se concluye que, existe incumplimiento de los procesos de desarrollo de personal, a pesar de esta situación, existe alta responsabilidad con su trabajo y los procesos ejecutados. Por tanto, se evidencia que la satisfacción laboral puede determinar una actitud integradora de los individuos en las organizaciones no gubernamentales estudiadas.

Reconocimiento del desempeño laboral como principio gerencial en el liderazgo organizacional

“…1, 2024 enero-marzo __________________________________________________________________470-484 Licencia de Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es entre otros aspectos valorativos, según las capacidades organizacionales. Sin embargo, el reconocimiento sustancia de una forma significativa la eficiencia y satisfacción laboral, puesto que permite al empleado accionar con una actitud integradora (Durán et al, 2021).…”

Satisfacción laboral del personal de salud durante la emergencia sanitaria en Latinoamérica

“…Se basa en las creencias y valores que el personal desarrolló a partir de su trabajo (Durán et al, 2021). Según Ismail, Karkoulian y Kertechian (2019), los gerentes deben cuidar de brindar un espacio para que los empleados se sientan emocionados y felices, por eso, estarán más motivados en el desempeño de la tarea que se les asigne y, en consecuencia, aumentará la eficiencia y la productividad.…”

Organizational Climate and Job Satisfaction Among Workers in a Peruvian Company

“…Se define como la actitud que los empleados adoptan hacia su trabajo y se basa en las creencias y valores que reflejan en su desempeño y actividades laborales. Esta satisfacción abarca aspectos relacionados con el ámbito laboral, social y personal del individuo (Durán et al, 2021). Por ende, comprender la satisfacción de los empleados con respecto a su entorno laboral es esencial para las empresas, pues se ha comprobado que la satisfacción laboral desempeña un papel crucial en el desempeño de los colaboradores y en la satisfacción de los usuarios, además de afectar la calidad de los servicios que se ofrecen (Bernal y Flores, 2020).…”

“…Respecto a la dimensión diseño organizacional, se observa que el 60.00%(24) logró el nivel moderado, el 35.00%(14) alcanzó un nivel alto, mientras que el 5.00% (2) alcanzó un nivel bajo. Por lo tanto, en esta dimensión predominó el nivel moderado, lo que sugiere que existe una coordinación en los esfuerzos de los trabajadores, metas comunes, asunción de actividades y liderazgo de la autoridad, lo cual se refleja en la estructura de la organización.…”