Satisfação profissional entre enfermeiros que atuam na assistência domiciliar

Abstract

The objective of this study was to learn the level of satisfaction that nurses have about their work. Participants were 34 nurses, who answered the Professional Satisfaction Index (PSI), translated and validated for the Portuguese language and adapted to home care. The following six components were analyzed: Interaction, Autonomy, Remuneration, Professional Status, Organizational Norms, and Working Requirements. The PSI found in the study was 13.19. This was a low value, considering the possible variation from 0.9 to 37.1, though it was greater than the satisfaction indexes found in other nurse studies.

Satisfação E Insatisfação No Trabalho Do Enfermeiro

“…Satisfação profissional, ou satisfação no trabalho, é considerada como um conjunto de sentimentos favoráveis determinados por um processo dinâmico, ativo e complexo, que podem acontecer em vários níveis influenciados por componentes intrínsecos e/ou extrínsecos, que possuem grau de importância diferenciado para cada profissional [10][11][12]19,21,23,[29][30][31][32]34 . Satisfação profissional é definida como um estado emocional prazeroso, agradável ou positivo influenciado pela maneira que o indivíduo percebe e interpreta o ambiente de trabalho, o que faz frente às suas expectativas, necessidades físicas, psicológicas e emocionais e características pessoais como vivências, valores e crenças 1,4,10,[29][30][31]36 , ou seja, é um estado subjetivo e pessoal percebido pelo indivíduo como favorável 37 .…”

“…Estudos que analisam o evento satisfação no trabalho o consideram como sendo gerador de: prazer e de motivação no trabalho; maior empenho do profissional em prestar uma assistência qualificada; fonte de saúde e de melhores condições e qualidade de vida; maior envolvimento, compromisso e comprometimento com a empresa e profissão; melhor desempenho e produtividade do trabalhador e gerador de bons comportamentos profissionais e até sociais interferindo positivamente em sua saúde. Pode ter impacto na evolução do paciente, no menor nível de intenção de deixar o trabalho e menor rotatividade dos profissionais 1,3,9,10,13,14,19,21,23,24,26,29,32,34,[38][39][40] . O processo de satisfação no trabalho resulta da complexa e dinâmica interação das condições gerais de vida, das relações no trabalho, do processo de trabalho e do controle que os próprios trabalhadores possuem sobre suas condições de vida e trabalho 3 .…”

<br /><br />A SATISFAÇÃO DAS EQUIPAS DE CUIDADOS CONTINUADOS INTEGRADOS<br /> THE SATISFACTION OF LONG- TERM CARE TEAMS<br />

“…As transformações ocorridas no processo de prestação de cuidados, com a formação das ECCI, exigem aos profissionais maiores qualificações e capacidade de adaptação a novos contextos, visando a qualidade, segurança do utente e a produtividade (6) . Em Portugal, o envelhecimento da população e a mudança dos cuidados do hospital para a comunidade/ domicílio, contribuíram para uma maior procura assistencial e, consequentemente, para a necessidade de respostas mais complexas dos profissionais de saúde.…”

“…Em Portugal, o envelhecimento da população e a mudança dos cuidados do hospital para a comunidade/ domicílio, contribuíram para uma maior procura assistencial e, consequentemente, para a necessidade de respostas mais complexas dos profissionais de saúde. A prestação de cuidados no domicílio representa um desafio para os profissionais de saúde por possuir características que se diferenciam muito do modelo hospitalar no qual, maioritariamente, a sua formação profissional foi centralizada (6) .…”

“…Estes podem consubstanciar-se como fatores que contribuem para a insatisfação no trabalho (6) . O processo de satisfação no trabalho resulta da interação complexa e dinâmica das condições gerais de vida, das relações de trabalho, do processo de trabalho e do controle que os próprios profissionais possuem sobre as suas condições de vida e trabalho (7) .…”