Satisfação, fadiga por compaixão e fatores associados em enfermeiros da atenção básica

Abstract

Objetivo: Verificar la satisfacción y la fatiga debido a la compasión y sus factores asociados en las enfermeras de la Unidad Básica de Salud.Método: Se trata de una investigación descriptiva y transversal desarrollada con 101 enfermeras de 40 Unidades Básicas de Salud en un municipio de Paraná. Los datos se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 a través de un cuestionario de caracterización sociodemográfica, hábitos profesionales y de vida y la Professional Quality of Life Scale que evalúa la Satisfacción y fatiga por compasión. Los factores asociados fueron obtenidos por modelos de regresión logística.Resultados: Tener una buena relación interpersonal disminuyó las posibilidades de baja satisfacción por compasión (p=0,025) y burnout (p=0,049). Ser reconocido en el trabajo tenía una probabilidad significativamente menor de baja satisfacción por compasión (p=0,040).Conclusión: Buenas relaciones interpersonales se asociaron con la satisfacción de la compasión y el burnout. Sentirse reconocido por el trabajo realizado también se asoció con la satisfacción por la compasión. La mayoría de las enfermeras, incluso con altos niveles de satisfacción debido a la compasión, se siente cansada, lo que lleva a reforzar la necesidad de una mayor atención al trabajo desarrollado por las enfermeras en la Unidad Básica de Salud por los gerentes. Objective: Verifying satisfaction and fatigue due to compassion and its associated factors in nurses of the Basic Health Unit.Method: A descriptive and cross-sectional research developed with 101 nurses from 40 Basic Health Units in a municipality of Parana. Data were collected between November 2019 and February 2020 through a questionnaire of sociodemographic characterization, occupational and life habits and the Professional Quality of Life Scale that assesses Satisfaction and Fatigue by Compassion. The associated factors were obtained by logistic regression models.Results: Having a good interpersonal relationship decreased the chances of low satisfaction by compassion (p=0.025) and burnout (p=0.049). Being recognized at work had a significantly lower probability of low compassion satisfaction (p=0.040).Conclusion: Good interpersonal relationships were associated with compassion satisfaction and burnout. Feeling recognized for the work done was also associated with satisfaction for compassion. Most nurses, even with high levels of satisfaction due to compassion, feel tired, which leads to reinforce the need for greater attention to the work developed by nurses in the Basic Health Unit by managers. Objetivo: Verificar a satisfação e a fadiga por compaixão e seus fatores associados em enfermeiros de Unidade Básica de Saúde. Método: Pesquisa descritiva e transversal desenvolvida com 101 enfermeiros de 40 Unidades Básicas de Saúde de um município paranaense. Os dados foram coletados entre novembro de 2019 a fevereiro de 2020 por meio de um questionário de caracterização sociodemográfica, ocupacional e hábitos de vida e a Professional Quality of Life Scale que avalia a Satisfação e a Fadiga por Compaixão. Os fatores associados foram obtidos por modelos de regressão logística. Resultados: Possuir bom relacionamento interpessoal diminuiu as chances de baixa satisfação por compaixão (p=0,025) e burnout (p=0,049). Ser reconhecido no trabalho teve probabilidade significativamente menor de baixa satisfação por compaixão (p=0,040). Conclusão: O bom relacionamento interpessoal teve associação com a satisfação por compaixão e o burnout. Sentir-se reconhecido pelo trabalho realizado também esteve associado com a satisfação por compaixão. A maioria dos enfermeiros mesmo com altos níveis de satisfação por compaixão, sentem-se cansados, o que leva a reforçar a necessidade de maior atenção ao trabalho desenvolvido pelos enfermeiros de Unidade Básica de Saúde pelos gestores.

Organização do processo de trabalho da enfermagem no setor de Hiperdia: relato de experiência

“…No cenário de pesquisa, são atendidos diariamente em torno de 15 pacientes coordenando a agenda de forma assegurar a qualidade e equidade buscando o controle, prevenção e acompanhamento contínuos. Pacientes com demanda não programada espontânea são atendidos permitindo intervenções, monitoramento de seu estado clínico, reduzindo danos, ansiedade, aproximando e criando vínculos com a equipe, assegurando também acesso a outros níveis de atenção quando necessários, mediados ou por indicação do Enfermeiro responsável pelo atendimento na HIPERDIA (Starfield,1992;Lima et al, 2018;Fabri et al, 2021).…”

Fear and Coping with Death in Intensive Care Nurses: a Structural Model Predictor of Compassion Fatigue

“…This demonstrates that coping was better in these countries because the nursing staff uses coping strategies focused on emotions, inhibiting feelings towards patients the families, using communication and prayer with patients, as well as accompaniment to soothe the families' suffering. (17)(18)(19)(20) Furthermore, in the variable of compassion fatigue it was found that it has been addressed from an oncological perspective, in emergency, palliative care, but to a lesser extent in intensive care, highlighting that the main countries that have investigated it are Brazil and Colombia, (21)(22)(23) which is why this study took on the opportunity to evaluate it with another instrument, finding high scores above the mean due to the fact that -as nurses -care with empathy and the capacity for interpersonal relationships are vital parts of the profession, so compassion contains an internal conviction and resistance that transmits the message "I understand you and I feel you", and although compassion is valued in the nursing profession, it can also lead to emotional and work-related problems. (24) Similarly, this research found that the greater the fear and coping with death, the greater compassion fatigue the ICU nurses have.…”

Análise da associação entre níveis de fadiga por compaixão e engajamento no trabalho com a COVID-19 em profissionais de enfermagem

“…Os profissionais de enfermagem avaliados neste estudo mantiveram bons níveis de satisfação por compaixão durante o período pandêmico, apesar de todo o desgaste físico e emocional imposto pelo atendimento às pessoas acometidas pela COVID-19. Estes resultados demonstram que estes profissionais possuem sentimentos positivos sobre sua capacidade de ser eficaz no trabalho e apresentam alta satisfação em desenvolver suas atividades laborais, contribuir com a equipe e com o ambiente de trabalho 17,18 .…”

“…As respostas são do tipo Likert, numa escala de 0 a 5, sendo: 0 = Nunca, 1 = raramente, 2 = algumas vezes, 3 = frequentemente, 4 = muito frequentemente e 5 = quase sempre. Cada subescala da ProQoL-BR é formada por 10 itens, sendo: SC -itens 3,6,12,16,18,20,22,24,27,30; BO -itens 1, 4, 8, 10, 15, 17, 19, 21, 26, 29; e ETS -itens 2, 5, 7, 9, 11, 13, 14, 23, 25, 28. O valor total de cada subescala é obtido pela soma da pontuação de cada um dos 10 itens correspondentes, sendo que os valores dos itens 1, 4, 15, 17 e 29 devem ser invertidos.…”

“…No Brasil, a literatura sobre fadiga por compaixão na enfermagem ainda é escassa, especialmente no contexto hospitalar. Um estudo realizado no estado do Paraná, com enfermeiros que atuam na Atenção Primária mostrou que, mesmo com altos níveis de satisfação por compaixão, os profissionais apresentam sinais de cansaço 18 .…”