Santé, travail, et « maintien dans l’emploi » des salariés de plus de 50 ans : différences entre sexe et CSP

Bardot, Fabienne; Bardouillet, Marie-Claire; Boitel, L.; Buisset, C.; Castel, Marin; Jabot, Franck; Juillard, G; Molinié, Anne-Françoise; Pommier, Juliette; Presseq, P.; Volkoff, Serge

doi:10.1016/s1775-8785(04)93305-x

Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement

2004

DOI: 10.1016/s1775-8785(04)93305-x

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Santé, travail, et « maintien dans l’emploi » des salariés de plus de 50 ans : différences entre sexe et CSP

Fabienne Bardot

Marie-Claire Bardouillet

L. Boitel

et al.

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Départs en retraite, précoces ou tardifs : a quoi tiennent les projets des salariés quinquagénaires ?

Volkoff¹,

Bardot²

2004

Gérontologie Et Société

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Pour que l’augmentation des durées de cotisation retraite entraîne réellement l’accroissement des durées d’activité, il faudrait que la gestion prévisionnelle des âges et du travail soit effective dans les entreprises. La prise en compte de la santé et des conditions de travail des salariés âgés, au travers des résultats de l’enquête SVP 50 (Santé et Vie Professionnelle après 50 ans – échantillon de 11 000 salariés), permet de relier ces éléments aux intentions de départs avant ou après l’acquisition des droits à la retraite. Parmi les salariés qui connaissent l’âge auquel ils auront acquis ces droits, presque un sur quatre compte partir avant et un sur six compte rester au travail au-delà. Les conditions de travail difficiles, dans un sens large, constituent un motif de «partir avant» qui est peu différencié socialement, alors que le parcours de travail jugé «pénible» est plus fréquemment cité chez les ouvriers. Les parcours professionnels discontinus des femmes expliquent, pour partie, les différences observées avec les hommes. Un travail qui manque de «sens» (variété, occasions d’apprendre, reconnaissance...), renforce nettement l’intention d’un départ précoce. En symétrique, un travail apprécié, mais surtout une vision péjorative de la retraite, tendent à faire reculer l’âge de retrait

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Départs en retraite, précoces ou tardifs : a quoi tiennent les projets des salariés quinquagénaires ?

Volkoff¹,

Bardot²

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