Départs en retraite, précoces ou tardifs : a quoi tiennent les projets des salariés quinquagénaires ?

Abstract

Pour que l’augmentation des durées de cotisation retraite entraîne réellement l’accroissement des durées d’activité, il faudrait que la gestion prévisionnelle des âges et du travail soit effective dans les entreprises. La prise en compte de la santé et des conditions de travail des salariés âgés, au travers des résultats de l’enquête SVP 50 (Santé et Vie Professionnelle après 50 ans – échantillon de 11 000 salariés), permet de relier ces éléments aux intentions de départs avant ou après l’acquisition des droits à la retraite. Parmi les salariés qui connaissent l’âge auquel ils auront acquis ces droits, presque un sur quatre compte partir avant et un sur six compte rester au travail au-delà. Les conditions de travail difficiles, dans un sens large, constituent un motif de «partir avant» qui est peu différencié socialement, alors que le parcours de travail jugé «pénible» est plus fréquemment cité chez les ouvriers. Les parcours professionnels discontinus des femmes expliquent, pour partie, les différences observées avec les hommes. Un travail qui manque de «sens» (variété, occasions d’apprendre, reconnaissance...), renforce nettement l’intention d’un départ précoce. En symétrique, un travail apprécié, mais surtout une vision péjorative de la retraite, tendent à faire reculer l’âge de retrait

Disability and Social Security Reforms: The French Case

“…More generally, we observe an increasing interest in the French pension debate for the connection between retirement behavior and health (Struillou, 2003;Volkoff et Bardot, 2004;Molinié, 2006;Blanchet and Debrand, 2008). We all know that different categories of workers end up their working lives with very uneven health conditions and very uneven life expectancies, sometimes directly linked to past working conditions.…”

Le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés dans trois entreprises belges

“…Concernant les causes intrinsèques soit volontaires, une étude belge (Hansez et al, 2005) montre qu'il peut s'agir d'une série de facteurs qui sont liés à la personne ou à l'environnement de travail. D'un côté, au niveau personnel, les problèmes de santé du travailleur ou ceux de son conjoint, la retraite du conjoint, les ressources financières influeraient sur le départ (Sedillot, Walraet et Bommier, 2002 ;Talaga et Beerh, 1995 ;Volkoff et Bardot, 2004). D'un autre côté, au niveau de l'environnement de travail, trois types de facteurs peuvent être impliqués dans le départ précoce : le contexte organisationnel global (changements organisationnels ou conjoncturels), la reconnaissance et la valorisation de la profession (développement professionnel) et les risques psychosociaux inhérents au travail (stresseurs de l'environnement de travail) (Hansez et al, 2005).…”

“…Tout d'abord au niveau des catégories socioprofessionnelles, les ouvriers citent plus régulièrement que les cadres la « santé », le « parcours pénible », les « conditions de travail mal supportées » et le « travail routinier, ennuyeux » comme motifs de départ (Volkoff et Bardot, 2004). Ces différences sont à mettre en parallèle avec la pénibilité ressentie au travail.…”

Disability and Social Security Reforms The French Case

“…More generally, we observe an increasing interest in the French pension debate for the connection between retirement behavior and health (Struillou 2003;Volkoff and Bardot 2004;Molinié 2006;Blanchet and Debrand 2008). We all know that different categories of workers end up their working lives with very uneven health conditions and very uneven life expectancies, sometimes directly linked to past working conditions.…”