Ruim baan? Uitsluiting en zelfuitsluiting van de arbeidsmarkt

Abstract

is als universitair docent Criminologie verbonden aan de Universiteit Leiden. 1 Zie www. justis. nl/ binaries/ Kwartaalcijfers%20Verklaring%20Omtrent%20het%20Gedrag %20(VOG)%202017_ tcm34 -304771. pdf.

Ruim baan? Uitsluiting en zelfuitsluiting van de arbeidsmarkt

“…1 Dit is een vermenigvuldiging van bijna acht keer ten opzichte van 2004, toen niet meer dan 136.000 VOG's werden aangevraagd (Kurtovic 2012b). Gezien het tempo waarmee deze vorm van preventief screenen zich elk jaar uitbreidt, is het opmerkelijk dat er tot voor kort Van 't Zand-Kurtovic 2017) nauwelijks empirisch onderzoek is gedaan naar de achtergronden van de zich sterk ontwikkelende populariteit van deze integriteitsscreening en de gevolgen hiervan voor personen met een strafblad. In deze bij-drage beschrijf ik een deel van de bevindingen van het promotieonderzoek dat ik tussen 2013 en 2017 uitvoerde naar de impact van het hebben van een strafblad op de re-integratie van jongvolwassenen op de arbeidsmarkt.…”

“…Bovendien zou beleid kunnen worden gecreëerd dat het mogelijk maakt de afgifte van de VOG, in plaats van automatisch en passief, actief en beloninggeoriënteerd in te kleden, 28 zodat jongvolwassenen naar ontvangst van een VOG -als beloning van positief gedrag -kunnen toewerken, in plaats van het feitelijk vaststellen dat nog sprake is van onvoldoende tijdsverloop om de VOG te kunnen afgeven (Boone 2011). Nu het aantal VOG-aanvragen reeds sinds 2004 elk jaar fors stijgt, dient nader onderzoek aan te tonen in hoeverre voor jongeren en jongvolwassenen daadwerkelijk 'ruim baan' wordt gemaakt.…”