Retrait anticipé du marché de l'emploi et exclusion sociale

Abstract

Depuis de nombreuses années, les politiques publiques menées par le Gouvernement belge favorisent le retrait anticipé du marché de l’emploi pour les travailleurs les plus âgés, notamment par la création et la diffusion du statut de chômeur âgé. Cet article va nous montrer combien ce statut a pu contribuer à une amélioration des conditions de vie et du bien-être de cette catégorie spécifique d’exclus prématurément du marché de l’emploi, mais aussi combien il a en quelque sorte déplacé le problème social vers une catégorie d’âge encore plus jeune et plus vulnérable, celle de la quarantaine.

Parcours de vie et âges des transitions en Belgique : vers une déstandardisation des âges à l’entrée et au départ du marché du travail ?

“…Le report progressif de l'entrée sur le marché du travail du fait de l'allongement des études, le développement de la formation continue (en cours de carrière), le rajeunissement de l'âge moyen au départ du marché du travail (Sanderson, Eggerickx et Burnay, 2012) et la diversification des modes de sorties du marché du travail (Burnay, 2002 ;Cavali, 2007) vont contribuer à l'émergence de limites floues entre les étapes, celles-ci survenant à des moments variables d'une personne à l'autre, traduisant ainsi l'individualisation accrue des comportements. L'analyse de la littérature met en évidence un double effet de la déstan-dardisation à savoir la complexification et la diversification des parcours individuels, rendant ceux-ci de moins en moins prévisibles (Widmer, Ritschard et Müller, 2009 ;Widmer et Ritschard, 2013) et le « dérèglement de l'horloge sociale » avec une modification des limites et une diversification des âges auxquels les transitions sont vécues (Kholi, 1986).…”

“…Les analyses menées dans le cadre du paradigme des parcours de vie (Elder, Kirkpatrick et Crosnoe, 2003) mettent en évidence cette structuration autour de cette valeur centrale avec des vies individuelles articulées autour de la période d'activité professionnelle (Guillemard, 2004) : les parcours individuels sont divisés selon un modèle ternaire (enfance = apprentissage, vie adulte = activité professionnelle et construction familiale, retraite = vieillesse, temps de repos) (Roussel et Girard, 1982). La Belgique n'a pas échappé à ces mécanismes et on y observe également une structuration des parcours de vie autour de la période de vie active, avec un risque de disqualification voire d'exclusion sociale pour ceux qui sortent du modèle (Burnay, 2002).…”

Analyse des conduites de salariés en transition de fin de carrière

“…En témoignent certaines pratiques discriminatoires à l'embauche ou certaines politiques d'entreprises, notamment en matière de formation continue, de promotion et de reconnaissance au travail (Jolivet, 2002). Ainsi, en plus d'être particulièrement touchés par le chômage de longue durée (Dubé et Dionne, 2005;Burnay, 2002), les salariés vieillissants, au Canada du moins, sont davantage soumis que les plus jeunes au travail atypique persistant (Kapsalis et Tourigny, 2004). Or, ces emplois sont généralement assortis d'horaires de travail variables et imprévisibles, de même qu'ils sont habituellement sous-qualifiés et insatisfaisants en regard des aspirations de ces travailleurs (Quadagno et al, 2001).…”

“…Les hommes semblent toutefois faire moins souvent ce choix de conduites que les femmes, surtout si l'instabilité de la fin de carrière est soudaine et imprévue et si l'activité professionnelle constituait le repère central de l'identité personnelle et sociale (Quadagno et al, 2001). Finalement, devant les difficultés vécues en fin de carrière, certains travailleurs parviennent difficilement à s'aménager un espace de liberté en marge de leur activité professionnelle et à s'engager dans des activités qui pourraient combler le vide laissé par un travail sans signification (Burnay, 2002). Évoluant dans un cumul de précarités de tous ordres, dans l'impossibilité d'anticiper l'avenir, même à court terme, ces salariés connaissent souvent simultanément la désaffiliation plus ou moins effective du marché du travail, l'appauvrissement de leurs conditions d'existence et le rétrécissement de leur réseau de sociabilité (Paugam, 2000).…”

L’expérience du chômage chez les travailleurs seniors : de la crise identitaire à la réflexion sur l’avenir

“…Elle se manifeste aussi par l'étiolement du réseau d'anciens collègues de travail, qui constituait parfois la principale source de sociabilité et même, lorsqu'il était investi de longue date, une « seconde famille » (Blustein et al, 2013). Dans les cas les plus dramatiques, les personnes sont véritablement confrontées à l'isolement social qui peut progressivement les conduire à l'exclusion (Burnay, 2002).…”