Representações sociais do processo de escolha de chefias na perspectiva da equipe de enfermagem

Abstract

RESUMOPesquisa exploratório-descri va, qualitava, com o obje vo de analisar a representação social do processo de escolha de chefi as entre profi ssionais de enfermagem de um hospital universitário. As informações foram ob das mediante as técnicas de associação livre de palavras e entrevista aberta. Para este ar go realizou-se análise de conteúdo categorial temá ca, tendo como guia de leitura a Teoria das Representações Sociais. A par r desse enfoque emerge a categoria: divisão da equipe de enfermagem -constuintes e cons tuídos pelo processo de escolha de chefi as. Esta se confi gura como a cristalização da representação social sobre o objeto, ancorada em elementos relacionados à liderança, imparcialidade, mudança, conhecimento, confi ança e humanização. Destaca-se a noção de liderança por acenar um movimento na imagem de divisão da equipe ao associar o processo de escolha de chefi as a um espaço de comunicação, propí-cio à integração da equipe e ao reconhecimento de potenciais líderes.

Liderança em enfermagem e o processo <i>coaching</i> no contexto hospitalar

“…Corroboram Moura et al 2013 Para tanto, conforme considera o TE21, o líder precisa ser justo e suas condutas devem ser imparciais. Tal atitude de imparcialidade foi ressaltada em outros estudos que avaliaram expectativas em relação ao futuro líder, o processo de escolha de chefia e das perspectivas da equipe de enfermagem (GINDRI et al, 2005;MOURA et al, 2010MOURA et al, , 2012MOURA et al, , 2013. RENOVATO; SALES, MOURA et al, 2013;CAMELO, 2013;AMESTOY et al, 2016;FARAH et al, 2017).…”