Representações sociais de relações de trabalho: um estudo com trabalhadores primarizados

Abstract

Em face de efeitos negativos da terceirização, o processo inverso, a primarização, tem sido adotado por um número crescente de organizações. Nesse artigo, o objetivo é identificar as representações sociais das relações de trabalho de trabalhadores que se encontram em contexto de pós-primarização. A partir de entrevistas realizadas com profissionais que foram terceirizados e hoje são primarizados, evidenciou-se que, após a primarização, os entrevistados passaram a se sentir mais valorizados e reconhecidos, com elevação da autoestima e engajamento no trabalho. Conclui-se que o processo de primarização pode proporcionar melhorias impactantes tanto para as relações de trabalho quanto para a organização como um todo.

The sales of craft over a Lively Talk and a cup of Coffee: social representations in a commercialization center of solidarity economy

“…In the field of Organization Studies (OS), some authors (e.g., SILVA; CARRIERI; JUNQUILHO, 2011;SILVA, 2013;GUIMARÃES;FANTINEL, 2015;SARAIVA;SOARES;NATT, 2016) are mobilizing the Theory of Social Representations (TSR) to uncover those meanings that circulate amongst the members of the organizations. The articulation of the TSR to understand organizational contexts, although it gives rise to some criticism, such as the noncritical and instrumental usage of the theory at times, allows the comprehension of societal matters in particularities that highlight social processes of construction and reconstruction of common sense, going beyond the levels of intra and interindividual analyses (MARTINS-SILVA et al, 2016).…”