Relações de gênero e inovação: atuação de mulheres nos NITs paulistas

Abstract

No contexto de homem e mulher, a distinção do gênero corresponde às noções de masculinidade e feminilidade socialmente construídas, e o sexo às diferenças biológicas entre homens e mulheres. Apesar de ser considerado um exemplo de distinção construído a partir da divisão social do trabalho, ainda há predomínio de homens e mulheres em algumas funções justificadas por fatores biológicos. Por isso é questionável se essas justificativas não

Gênero e Construcionismo Social: Os Desafios das Mulheres na Tecnologia da Informação

“…A construção social que masculiniza a área de TI engloba o conceito de segregação vertical e horizontal proposta por Olinto (2011), que também foi identificada nos estudos de Liberato e Andrade (2018). Para os autores, a segregação horizontal e vertical separa homens e mulheres em nichos acadêmicos e pode limitar a progressão da mulher na Ciência (Liberato & Andrade, 2018), assim como limita a atuação das mulheres na Tecnologia da Informação. Nesse sentido, a presença majoritária masculina na sala de aula e no ambiente de trabalho representa a primeira dificuldade relatada pelas mulheres, conforme apontado nas falas:…”

REALIDADE ADMINISTRATIVA EM EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA (EBTs): UMA PESQUISA NA CIDADE DE SANTA MARIA (RS)

“…Quadro 1 -Perfil dos empresários entrevistados A predominância dos homens em cargos-executivos nas EBTs da amostra pode sugerir diferença de características e habilidades entre gêneros, o que explicaria a exclusão das mulheres de algumas ocupações -características que também explicariam as diferenças de gênero na academia e na atividade científica (Olinto, 2011). Além disso, é importante lembrar que toda a literatura sugere que o distanciamento entre homens e mulheres na Ciência é um processo que envolve diversos tipos de ganhos que beneficiam os homens como a promoção, a obtenção de bolsas de estudo, a ocupação de cargos de chefia ou liderança, além dos ganhos salariais (Liberato;De Andrade, 2018).…”

“…São vários os indicativos de que, através de alguns mecanismos a princípio imperceptíveis que se estabelecem no ambiente científico, criam-se barreiras para as mulheres, dificultando a sua progressão profissional (Liberato;De Andrade, 2018). Muitos destes mecanismos não seriam identificados ou conscientizados pelas próprias mulheres, pois são comportamentos culturalmente enraizados e internalizados por aqueles que estão atuando no campo científico, o que significa que as próprias mulheres podem estar contribuindo para a sua perpetuação (Olinto, 2011).…”