Relaciones trabajo-familia y salud en mujeres trabajadoras

Abstract

These results give an indication of protective and risk factors for multiple-role women's health and could provide some guidelines for intervention programs.

Estructura interna de la Escala de Conciliación Vida-Trabajo para mujeres asalariadas del noreste de México

“…Asimismo, la organización de dicha escala se puede relacionar con las categorías del Cuestionario Trabajo-Familia propuesto por Feldman (2001) (citado en Feldman et al, 2008), quien propuso los componentes: a) gratificación, entendido como la relación entre la satisfacción del mismo trabajo y los beneficios en el área de pareja y familia; b) interferencia, que implica la compaginación de tareas laborales con las tareas del hogar y el tiempo libre. Cabe destacar que esta propuesta es para el contexto de Caracas, Venezuela.…”

“…Algunos ejemplos son los estudios en población con mujeres que desempeñan actividades remuneradas (Alarcón, 2012;Feldman, Vivas, Lugli, Zaragoza & Gómez, 2008) que destacan la prevalencia de una división sexual de trabajo que asigna al hombre la responsabilidad de la provisión de ingresos familiares y a las mujeres las obligaciones de reproducción del mundo doméstico, incluyendo el cuidado y la crianza de hijos e hijas.…”

Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura

“…Caracterización del fenómeno. La figura 2, ilustra cómo a partir de los estudios revisados el concepto de conciliación trabajo-familia se encuentra vinculado a un proceso que parte de la relación existente entre estas dos dimensiones como ejes organizadores de la vida cotidiana, entre los cuales existe una relación bidireccional que puede ser positiva o negativa (Feldman, Vivas, Lugli, Zaragoza, & Gómez, 2008;Román, 2013;Abarca, Letelier, Aravena, & Jiménez, 2016). Cuando la relación es positiva existe satisfacción para el individuo en los dominios de su vida, es decir, se encuentra en equilibrio (Jiménez, Medimburo, & Olmedo, 2011;Riquelme, Rojas, & Jiménez, 2012;Ortega, Rodríguez, & Jiménez, 2013); sin embargo cuando la relación es negativa se hace presente el conflicto entre los roles laboral y familiar, en donde las dificultades encontradas son incompatibles entre ellas de alguna forma, lo cual puede ser generado por variables como el tiempo, el comportamiento o la tensión (Barros & Barros, 2008;Silva, Rossetto, & Rebelo, 2010;Oliveira, Cavazotte, & Paciello, 2013;Aguiar & Bastos, 2013;Wünsch, Lemos, Sander, & da Silva, 2013;Strobino & Teixeira, 2014) (Lapo & Jácome, 2014;Gómez, Perilla, & Hermosa, 2015;Cachutt & Ortiz, 2015;Braun, Vierheller, & de Oliveira, 2016;Pinto, y otros, 2016;Teixeira & Bomfim, 2016;Carlotto, Welter, & Jones, 2017;Montaño, y otros, 2017;Andrade, de Oliveira, Knowles, Neto, & Hatfield, 2018) (Vilela, Lourenço, Kai, & Ávila, 2018).…”

“…Actualmente es posible reconocer el creciente interés por estudiar el impacto del trabajo sobre la familia y viceversa, teniendo en cuenta el estrecho lazo entre sí, como ámbitos fundamentales en el proyecto de vida del ser humano Pérez, Palaci, & Topa, 2017) No obstante, al analizar esta relación se demarca la existencia del llamado conflicto trabajo-familia, el cual responde a diversos factores y cambios sociales en la manera de comprender estos fenómenos en la contemporaneidad. De esta manera, los estudios realizados en torno al tema demuestran que el cambio en los roles de género al interior de las familias y en el trabajo, ha influido en que estas esferas se transformen de manera decisiva (Chinchilla, Poelmans, & Leon, 2003;Chinchilla & León, 2004; Organización internacional del trabajo & Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, 2009) estudio realizado por (Feldman, Vivas, Lugli, Zaragoza, & Gómez, 2008) especifica que el conflicto entre el trabajo y la familia, se encuentra asociado a diferentes niveles de estrés, y dificultades en la salud física y mental. Rodríguez, (2009) concluye que la carga actual que reciben los individuos en sus distintos roles, dificulta que exista una interrelación positiva entre ellos, lo cual puede producir deterioro de la calidad de vida con desajustes en la parte psicológica y social, de esta manera, factores como la carga laboral, el poco tiempo de calidad dedicado al ámbito familiar y la inversión de esfuerzo en el trabajo hace que se disminuya la satisfacción laboral y la capacidad de la persona por la interferencia que se puede tener a la hora de responder por las actividades laborales y familiares y por tanto su calidad de vida laboral.…”

Perception of fathers as for their involvement in activities with their children

“…In addition to the conciliation strategies used by couples to establish harmonic professional and family ambience, a social environment is able to provide them with support. Structures such as day care centers made available by companies or the support of other family members that can share the responsibility of taking care of the children, especially the small ones, can strongly contribute to the conciliation between family and professional life (15) .…”