“…Los cuestionarios de auto informe o pruebas de rendimiento típico fueron la técnica de evaluación más frecuente (63 artículos), seguida de pruebas de habilidad o rendimiento máximo (1,4,5,10,40,45,46,47,48). En cuanto al modelo teórico de partida, se observó que cuarenta estudios se basaban en el modelo de habilidad de Mayer y Salovey (1997), diecinueve en el enfoque mixto de Bar-On (2006;3, 4, 9, 13, 18, 19, 21, 23, 27, 48, 55, 56, 57, 60, 62, 63, 64, 66, 67), cinco se orientaban por un modelo de IE como rasgo (Petrides & Furnham, 2001;11, 12, 24, 35, 58), dos hacían alusión al modelo mixto de Goleman (2005;38, 53), uno a la teoría de conciencia emocional (Rieffe, Oosterveld, Miers, Terwogt, & Ly, 2008; 59) y en cuatro no se identificó un enfoque predominante (1,5,26,37).…”