Relación entre clima organizacional y violencia laboral en funcionarios de una universidad pública

Abstract

Introducción: El clima laboral se relaciona con el acoso psicológico en el trabajo. No obstante, son escasos los estudios encontrados sobre la relación entre clima y violencia laboral en el contexto universitario. Objetivo: Analizar la relación entre el clima y la violencia laboral en funcionarios de una universidad pública. Materiales y métodos: Estudio descriptivo correlacional con diseño transversal, con la participación de 410 funcionarios. Se utilizó el Cuestionario de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública de Colombia (DAFP) y el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo IVAPT. Resultados: Se encontró que existe una relación negativa entre el clima y la violencia laboral (r=-0,441, p<0,005), en esta se resaltan estrechas asociaciones entre la dimensión obstáculos al desempeño laboral (ODL), y estilo de liderazgo (ED), administración del talento humano (ATH) y clima general. Conclusiones: La presencia de violencia laboral se relaciona con bajos niveles de favorabilidad de clima laboral y viceversa. Los comportamientos característicos de ODL y los referentes a manipulación para inducir al castigo (MIC) son los que aportan en mayor medida a esta desfavorabilidad. Este tipo de violencia, sin una debida intervención puede llegar a convertirse en acoso psicológico en el trabajo.

Association between workplace psychological violence and work engagement among emergency nurses: The mediating effect of organizational climate

“…There are only a few studies on the relationship between workplace psychological violence and organizational climate. A survey among university officials found that workplace psychological violence was negatively correlated with organizational climate [ 47 ], and a survey of nurses found that bullying among nurses was also negatively correlated with organizational climate [ 48 ]. Therefore, we assume that workplace psychological violence is negatively correlated with organizational climate.…”

Desempeño laboral en instituciones de educación superior: una revisión Latinoamericana de literatura

“…Los estudios tienen como finalidad determinar la influencia de la inteligencia emocional sobre las competencias laborales y como se relaciona el clima organizacional y la violencia laboral. A saber: a) la aptitud personal representada por el reconocimiento de emociones influye significativamente en las competencias laborales (Duque et al, 2017); y b) las aptitudes representadas por el nivel educativo no hay diferencias significativas favorables dentro del clima organizacional (Pantoja-Pantoja et al, 2020).…”

“…Por último, nos referimos a la categoría "la motivación, satisfacción laboral, clima organizacional y otros factores", donde se juntó a factores que no se mencionan anteriormente. Dentro de ellos se puede mencionar los siguientes: a) la motivación (Bravo et al, 2021;Hernández y Morales, 2017;Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, 2018;Rojas y Távara, 2017;Zuta et al, 2018); b) clima organizacional (Montoya et al, 2017;Pantoja-Pantoja et al, 2020); c) satisfacción laboral (Bravo et al, 2021;Pedraza, 2020;Rojas y Távara, 2017;Ticona, 2020) y d) cultura organizacional (Vargas y Flores, 2019).…”

Clima organizacional y su relación con la violencia laboral en mujeres trabajadoras de Durango México

“…De acuerdo con Dujo (2021) se busca averiguar profundamente el clima organizacional donde se labora, para conocer los factores que prevalecen en el maltrato tanto psicológico, físico y emocional de las mujeres a manos de sus jefes -que pueden ser tantos hombres como mismas mujeres-y medir la relación del clima organizacional con el acoso laboral en los centros de trabajo. Por lo tanto, se establece la urgencia en primer lugar, de poner en perspectiva el problema pues en muchos casos se niega que existe y este conflicto afecta desde las brechas salariales, hasta la presencia de conductas negativas en el entorno laboral (Pantoja et al, 2020;ONU, 2015). A pesar de ser un tema muy estudiado en los últimos años, en la actualidad sigue aumentando su interés de estudio (OIT, 1998).…”

“…La violencia laboral es un tema mundial, y en México, como en otros países de América Latina, la presencia de violencia laboral es un problema al que muchas mujeres trabajadoras deben enfrentarse de manera cotidiana (Velázquez, 2019). Y aunque se han realizado estudios científicos provenientes de América del Sur, preponderantemente de Colombia en donde este tipo de análisis es muy fructífero, puede considerarse que aún se encuentra en ciernes (Pantoja et al, 2020).…”