Desempeño laboral en instituciones de educación superior: una revisión Latinoamericana de literatura

Abstract

El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. Esta situación lo ha distorsionado en un tema que no es abordado como principal objetivo, sino asociada a distintos factores, como: efectividad, adaptabilidad al trabajo, comunicación, relaciones interpersonales, gestión administrativa, rendimiento laboral. Debido a ello, se plantea el objetivo de analizar los artículos científicos latinoamericanos, que se encuentran publicadas en bases de datos ScieLO, EBSCO, ScienceDirect, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD y Dialnet, de los años 2015 al 2021, basada a temas asociados al desempeño laboral. En la investigación se realizó una revisión sistemática bibliográfica de 27 artículos de países latinoamericanos. Como resultados destacados salta a luz que los temas más estudiados son aquel relacionado al trabajo en equipo ligado a la eficiencia, orientación al logro y los relacionados con los factores antes mencionado que influyen y mejoran el desempeño laboral.

Cultura organizacional, competitividad y teoría del caos desde la perspectiva de los profesores en educación superior

“…La cultura organizacional es un detonante para la competitividad, para ello, las IES deben modificar los paradigmas existentes, enfrentar los nuevos retos derivados de la pandemia COVID-19, enriquecer las competencias laborales de los colaboradores, promover el espíritu de motivación y satisfacción por el trabajo realizado, generar ambientes dignos de confianza y seguridad laboral (Pashanasi-Amasifuen et al, 2021).…”

La gestión del talento humano y su relevancia en el desempeño laboral del docente en educación superior

“…Por lo tanto, es fundamental para las organizaciones invertir en la capacitación y desarrollo de su personal para aprovechar al máximo su potencial y contribuir al crecimiento de la organización. Según Pashanasi et al (2021), se ha observado que el desempeño laboral es examinado como un factor desencadenante de la eficiencia y eficacia de los trabajadores en las organizaciones, por lo tanto, los que toman las decisiones tienden a adoptar una postura reactiva más que proactiva. Esto significa que, en lugar de buscar formas de mejorar el desempeño de los empleados de manera anticipada, muchas veces se espera a que surjan problemas o se presente una baja en la productividad para tomar medidas correctivas.…”