La gestión del talento humano y su relevancia en el desempeño laboral del docente en educación superior

Abstract

El artículo tiene como objetivo explorar porque es importante la gestión del talento humano en la educación superior y su impacto en el desempeño docente. Metodológicamente se basa en la revisión de la literatura existente e investigaciones, desafíos y estrategias para una gestión eficaz del talento, conllevando así a realizar un análisis sobre el tema en el trabajo cotidiano. Concluyendo el artículo, que, para la apropiada implementación de la gestión del talento humano, es crucial disponer de los recursos adecuados, tanto económicos como tecnológicos, llevar a cabo políticas y prácticas efectivas del recurso humano, debido a que se vuelve cada vez más significativo a medida que cambia, por lo que se requiere seguir invirtiendo en el fortalecimiento de capacidades, retención de profesores altamente cualificados y motivados y el desarrollo profesional del docente, así como la adquisición de tecnologías para un mejor manejo del recurso humano.