Reclutamiento y selección por competencias: empresas familiares del Estado de Coahuila

Abstract

El objetivo de esta investigación es proponer una Gestión por competencias para el reclutamiento y selección de personal en las empresas familiares. La Gestión que se propone está formada por las opiniones extraídas de ejecutivos de las empresas familiares de la región centro del Estado de Coahuila, conformando un instrumento de investigación robusto y dinámico, aplicado a resultados objetivamente medibles. El complemento empírico se logra mediante la elaboración e implantación de un sistema integral de competencias, que consta de veintinueve unidades verificadas en una empresa piloto, obteniendo la evidencia necesaria a través de resultados.

Gestão Por Competência Em Empresas Familiares: Uma Revisão De Literatura

“…Numa empresa familiar essa última pode ser a mais difícil de encontrar, pois nem sempre há interesse dos sucessores à capacitação e ao envolvimento no patrimônio dos seus fundadores. Aguilera et al (2019) entendem que o modelo de Gestão de Competências, que também pode ser aplicado às empresas familiares, envolve os seguintes pontos:…”

Procesos de atracción de personal en empresas familiares y no familiares ecuatorianas

“…En esencia, el reclutamiento es una actividad para divulgar información de las vacantes de empleo que la organización pretende cubrir, partiendo del diagnóstico de sus necesidades de recursos humanos, para luego investigar y localizar las fuentes capaces de proveerlos e intervenir sobre ellas por medio de múltiples técnicas, de modo que puedan atraer el número suficiente de personas necesarias para atender sus necesidades. Sin embargo, la capacidad de la empresa para la atracción de buenos candidatos depende de la fama o prestigio que tenga en el mercado de trabajo en el cual participa activamente, del atractivo de su ubicación, del tipo de trabajo que ofrece, de las condiciones de sueldos, del ambiente de trabajo, entre otros (Aguilera, Nahuat y Badillo, 2019).…”

Modelo teórico y aplicabilidad de la BEI como experiencia en la transformación laboral

“…Modelo teórico y aplicabilidad de la BEI como experiencia en la transformación laboral Theoretical model and applicability of the BEI as an experience in labor transformation Introducción En el contexto organizacional, cada una de las personas que integran una empresa, institución u organización, cumplen unas funciones fijadas por un cargo, las cuales son necesarias para su desarrollo y mantenimiento empresarial; por ello, muchos empleadores y profesionales encargados han tenido el interés de pensar en estos sujetos como seres que requieren estar constantemente en evaluación para determinar el cumplimiento de logros, encontrando así, que las competencias con las que cuenten antes de ser seleccionados y durante su vinculación, son vitales para su desempeño (Alles, 2016;Lozano, 2018;Mancilla et al, 2019;Peña, 2017). El concepto de competencia se originó entre los años 60 y 70, producto del interés de muchas organizaciones por abordar diferentes elementos característicos de los individuos y que contribuirían al desarrollo adecuado de estos en sus puestos de trabajo, su auge estuvo marcado por la conceptualización de este fenómeno realizada por distintos autores (Alberici y Serreri, 2005;Díaz y Arancibia, 2011;Hooghiemstra, 1992;).…”