Quand le droit conforte les stratégies syndicales reproduisant les arrangements institutionnels sources de discrimination systémique

Abstract

Cet article présente un cas de mobilisation contre les discriminations systémiques envers des travailleuses procurant des services d’assistance aux personnes (en anglais, care-workers), en grande majorité Noires et Haïtiennes, qui occupent des emplois aux normes dégradées dans des agences de placement fournissant du personnel pour un seul organisme parapublic. À l’intersection des mutations en cours dans la gestion de la main-d’oeuvre et de la réorganisation de la prise en charge des services d’assistance aux personnes, ce cas est représentatif de la façon dont se redessinent les frontières de la relation d’emploi. Les travailleuses mobilisées étant syndiquées, il permet aussi d’explorer un éventail d’attitudes syndicales.Une stratégie syndicale prédomine : elle consiste à défendre ou gérer la négociation collective institutionnalisée. Elle est encouragée par un ensemble d’institutions qui produisent des constructions contradictoires des enjeux d’égalité et du problème des discriminations. Si ces arrangements institutionnels ouvrent une brèche aux « innovations » patronales et confortent l’adoption de stratégies syndicales visant à préserver la relation bilatérale d’emploi, cet article soutient que cette stratégie est aussi symptomatique de la vision moniste avec laquelle les syndicats abordent l’effritement du modèle dominant de la relation d’emploi, en le réduisant aux conflits d’intérêts entre employeurs et travailleurs. Or, cet effritement est aussi le résultat des réorganisations mutuelles et réciproques des différentes formes sociales de division du travail entre classes, sexes et races. Mais en ne s’interrogeant pas sur ce qui a fondé le compromis de la société salariale, soit la minoration ou l’exclusion de groupes de populations de la norme d’emploi à temps plein et permanent, les syndicats accordent la priorité à des stratégies qui participent, comme l’illustre le cas choisi, si ce n’est à la création de normes discriminatoires, du moins, à la légitimation de frontières entre ceux qui ont accès à des emplois de qualité et les autres.This article presents a case of mobilization against the systemic discrimination of care workers, the great majority of whom are woman, black and Haitian, and who occupy jobs with degraded standards in employment agencies that supply workers to one sole parapublic organization. At the intersection of the ongoing changes in workforce management and the reorganization of care management, this case is representative of how the boundaries of the employment relationship are presently being redrawn. As the mobilized workers are unionized, the case also allows us to explore a range of union attitudes.A trade union strategy predominates: it consists of defending or managing collective bargaining. It is comforted by a set of institutions th...

Comment changer? Quelques pistes de réflexion d’un point de vue syndical

“…Ils cherchent dorénavant à les intégrer ou à s'allier avec les organismes communautaires afin d'en arriver à organiser les plus précaires d'entre eux (Legault, 2005). Cependant, selon Yerochewski et Gagné (2017), ces nouvelles pratiques de recrutement pourraient être sources de conflits (intra ou interorganisationnels) révélateurs de la difficulté que rencontrent les syndicats à donner ou reconnaître une voix collective à ces travailleurs et travailleuses minorés (Yates, 2004;Simms, 2007;Carver et Doellgats, 2021). Elles ne débouchent pas, pour de multiples raisons, sur des changements de stratégies syndicales (Fine, 2007;Laroche et Dufour-Poirier, 2015), notamment à cause de la concentration de ces types de travailleurs et travailleuses dans les secteurs informels ou atypiques, de la complexité et de l'opacité des chaînes de sous-traitance ou du manque de protection légale (Carver et Doellgast, 2021).…”

L’expérience subjective de la discrimination systémique

“…Dans un deuxième temps, nous tenterons de vérifier si l'identité de genre, en tant que principe de différenciation sociale étroitement associé à l'expérience subjective, a une incidence sur la façon de s'auto-représenter comme victime potentielle de discrimination. Ensemble, ces analyses pointent vers un aspect moins étudié dans le domaine des recherches sur la discrimination systémique, généralement orientées vers l'observation de ses manifestations structurelles, tels que les écarts de revenu dans le marché du travail (Boudarbat et Ebrahimi 2016) ou le traitement différencié de certains groupes par les institutions (Yerochewski et Gagné 2017). Devant une bibliographie sur la discrimination systémique qui demeure, à son avis, trop concentrée sur ses fondements structurels et institutionnels, Gelber (2019) articule une approche qui place la problématique de recherche au point de jonction du système et de l'acteur.…”