Qualidade de vida no trabalho em uma central de regulação médica de um serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU)

Paiva, Kely César Martins de; Avelar, Vanessa Luciana Lima Melo de

doi:10.1590/s1984-92302011000200006

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“…Alguns conceitos são fundamentais para definir a QVT, dentre eles a participação dos trabalhadores nas decisões que afetam o desempenho das suas funções, estruturas e sistemas que ofereçam uma maior liberdade e satisfação com o trabalho (PILATTI; BEJARANO, 2005;PAIVA;AVELAR, 2011). Já para França (2008), as definições de QVT, englobam desde os cuidados médicos estabelecidos pela legislação de medicina e segurança do trabalho, até as condições de vida e bem-estar do indivíduo.…”

Section: Qualidade De Vida No Trabalhounclassified

A Influência da Qualidade de Vida no Trabalho Sobre o Comprometimento Organizacional

Lírio¹,

Severo²,

Guimarães³

et al. 2016

XVI Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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RESUMOCom a evolução da tecnologia e da globalização, ocorreram mudanças significativas no contexto social e econômico, fazendo com que o trabalho tomasse maior parte da vida da população, ao mesmo tempo que, as organizações necessitavam, de um maior Comprometimento Organizacional (CO) por parte dos seus colaboradores. Neste contexto, o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e o CO tem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. Este estudo tem como objetivo analisar a influência da QVT no CO em uma Instituição de Ensino Superior (IES). A metodologia utilizada tratou-se de uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo sob a forma de um estudo de caso, aplicado a 119 colaboradores. A análise de dados ocorreu por meio da análise fatorial confirmatória e a regressão linear múltipla. Os resultados confirmam a influência positiva das ações de QVT no CO, portanto, o estudo indica que, quanto mais satisfeitos os colaboradores estiverem com as ações de QVT, maior será o comprometimento dos mesmos. Esta pesquisa apresenta um resultado que contribui de forma direta dentro das organizações, e pode ser considerada em tomadas de decisões relacionadas às ações de QVT. Palavras-chave:Qualidade de Vida no Trabalho; Comprometimento Organizacional; Instituição de Ensino Superior. INTRODUÇÃOA evolução da tecnologia e a globalização vêm trazendo significativos impactos no quadro social e econômico da população, a rapidez dos avanços tecnológicos e a intensa competitividade dentro e fora das empresas, fez com que o trabalho tomasse maior parte do tempo e da vida da população, neste contexto, o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais.A QVT tem sido uma preocupação constante na sociedade atual, diversos fatores influenciam a qualidade de vida do indivíduo moderno, constituindo seu meio ambiente social, físico e psíquico, e podem ser identificados como: a família, as condições ambientais e de saúde, o lazer, a cultura, as políticas governamentais, a educação, o próprio indivíduo e, finalmente, o trabalho (FARIA; DAVID, 2007;AGAPITO;POLIZZI FILHO;SIQUEIRA, 2015).Com o aumento da competitividade e uma busca incansável pela agilidade e qualidade de seus produtos ou serviços, as empresas abandonaram a sua tradicional organização centralizadora, para uma nova forma de organização horizontalizada, que pode ser definida como uma estrutura onde ocorre a delegação de decisão e maior autonomia, com o intuito de buscar o comprometimento dos trabalhadores ao contribuir com as estratégias da empresa, focando na descentralização, desburocratização e na inovação (RODRIGUES, 2004).O termo QVT significa as escolhas e a percepção referente ao bem-estar e os hábitos saudáveis, tanto familiares quanto organizacionais, em um ambiente que seja ético e sustentável. Diante desta definição, entende-se que não existem impreterivelmente formatos de gestão bons ou ruins, neste caso vai depender da interpretação de bem-estar de cada trabalhador (XHACOLLARI, 2013;AGAPITO;POLIZZI FILHO;...

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Section: Qualidade De Vida No Trabalhounclassified

A Influência da Qualidade de Vida no Trabalho Sobre o Comprometimento Organizacional

Lírio¹,

Severo²,

Guimarães³

et al. 2016

XVI Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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Organizações saudáveis e qualidade do trabalho na Europa. Desafios para organizações e profissões no setor público de saúde

Guerreiro¹,

Barroso

Rodrigues

2016

Organ. Soc.

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Resumo E m um contexto global marcado pela intensificação da competitividade, tem sido reconhecida a necessidade de se identificar as características das "organizações saudáveis", entendidas como aquelas com a "agenda dual" de consecução dos seus objetivos organizacionais e, simultaneamente, de promoção da qualidade de vida dos trabalhadores. Focando especificamente o caso das organizações do setor público de saúde, este artigo discute como é que as demandas de produtividade estão influenciando a qualidade de vida dos profissionais de saúde na Europa. A análise baseia-se nos resultados do projeto QUALITY, financiado pela Comissão Europeia. Conjugando métodos quantitativos e qualitativos, 32 organizações foram analisadas, com recurso a cerca de 8 mil questionários e 111 entrevistas com trabalhadores europeus de oito países. Este artigo foca a qualidade do trabalho nos vários países, apresentando depois um estudo de caso intensivo em um hospital universitário português. Os resultados demonstram diferenças significativas entre paí-ses que têm como fatores explicativos o seu funcionamento institucional e o contexto socioeconômico. Foram também encontradas diferenças entre grupos profissionais, justificadas pelas distintas condições de trabalho a que estão expostos. Palavras-chave:Organizações saudáveis. Qualidade de vida. Hospitais públi-cos. Profissões. Europa.healthy OrganizatiOns and quality Of wOrk in eurOpe. challenges fOr OrganizatiOns and OccupatiOns in the public health sectOr Abstract I n a worldwide context shaped by the intensification of global competitive demands, there is a growing need to identify the features of "healthy organizations", perceived as those with the "dual agenda" of pursuing their core business objectives while simultaneously meeting their employees' needs for quality of working life. Focusing the specific case of public healthcare sector organizations, this article discusses how increasing organizational demands are influencing the quality of working life of healthcare occupations. The analysis is based in the results of the EU funded project QUALITY. With a multi-method approach that combined quantitative and qualitative research methods, 32 organizations were surveyed and around 8.000 questionnaires and 111 in-depth interviews were conducted to European professionals

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Condições de trabalho e riscos em uma central de regulação médica de urgência: o caso dos técnicos auxiliares de regulação médica - TARM

Palma¹,

Pena²

2017

Estudos De Saúde, Ambiente E Trabalho: Aspectos Socioculturais

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Qualidade de vida no trabalho em uma central de regulação médica de um serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU)

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Organizações saudáveis e qualidade do trabalho na Europa. Desafios para organizações e profissões no setor público de saúde

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