Psychologiczne doradztwo karier

Decisional procrastination of school-to-work transition: Personality correlates of career indecision

“…Bańka (2007Bańka ( , 2014b was used. The scale points to criteria that young Poles, university graduates, incorporate in their decision-making process when delaying the start of a professional career.…”

Intentional constructions of the future and preemptive goal realization: validation of the “General Proactivity Scale”

“…W rozmytej i chaotycznej rzeczywistości motywowane działania skierowane na realizację celów kariery ulegają odłożeniu w czasie (prokrastynacji) (Arnett, 2000;Bynner, 2006;Côté, 2005), gdyż jednostki najpierw muszą długotrwale zainwestować w kapitał tożsamości (Bańka 2006;Côté, 2005, Judge i Hurst, 2007, następnie przeszukać środo-wiskowe szanse w ramach pól karier (Iellatchitch, Mayrhofer i Meyer, 2003), a na końcu przetestować wartość rynkową skapitalizowanych zasobów (przewag) (Judge i Hurst, 2007). Tak rozumiana aktywność rozwojowa nakierowana na przezwyciężenie prokrastyncji, bezdecyzyjności, lęku przed przywiązaniem, braku zaufania do siebie i niskiej samoskuteczności określana jest mianem proaktywności (Crant, 1995(Crant, , 1996(Crant, , 2000Bańka, 2005Bańka, , 2007Bańka, , 2009a. Teoria proaktywności należy obecnie do nowych teorii działania (Ratajczak, 2012) w warunkach niepewności, nieprzewidywalności i momentarności zdarzeń (Eriksen i Hylland, 2001).…”

“…Punktem wyjścia w tym procesie jest przegląd mocnych i słabych stron własnej osoby, a punktem docelowym jest zmiana charakteru (Sennet, 1998), a więc przebudowa kompetencji osobistych i społecznych we względ-nie trwałe dyspozycje osobowościowe, takie jak prężność, skuteczność, decyzyjność czy otwartość. Istotą proaktywności jako adaptacji twórczej jest stałe testowanie nabywanych kompetencji w różnych układach: 1) w przestrzeni publicznej środowiska ekonomiczno-kulturowego, 2) w przestrzeni publicznej ekosystemu życia gospodarczo-zawodowego, 3) w przestrzeni relacji społecznych układów zawodowych, towarzyskich, rodzinnych, organizacji społecznych, 4) w przestrzeni relacji z osobami znaczącymi poprzez bezpośrednie oraz pośrednie z nimi kontakty (Bańka, 2005b(Bańka, , 2007(Bańka, , 2009a. W proaktywności zewnętrznej zachowania uprzedzające polegają na intencjonalnym oddziaływaniu na otoczenie i gromadzeniu zasobów środowiskowych jak sieci wsparcia, które są zawsze potencjalnie użyteczne w różnych polach karier.…”

“…Dotychczasowe badania empiryczne (Bańka, 2005(Bańka, , 2007 nad strukturą proaktywności przejawianej w populacji młody Polaków wykazały, że głównymi strategiami zaradczymi stosowanymi w radzeniu sobie przez ludzi ze stresem i niepewnością jutra są: 1 -proaktywność ogólna -rozumiana jako inicjatywa socjalizacyjna ukierunkowana na budowanie schematu własnej osoby wokół centralnych tematów życiowych (kariery); 2 -proaktywność poznawcza -czyli poszukiwanie informacji dla poszerzenia obszaru decyzyjności kariery; 3 -proaktywność w budowaniu sieci wsparcia -czyli budowanie kapitału społecznego kariery; 4 -proaktywność w budowaniu komfortu psychicznego -czyli budowanie kapitału społecznego z myślą o wykorzystaniu go jako sieci wsparcia w sytuacjach stresowych.…”

“…Z punktu widzenia tranzycji rozwojowej do dorosłości i na rynek pracy jest to proces inicjowania własnej drogi rozwiązania problemu rozwojowego, jakim jest zdobycie satysfakcjonującego zatrudnienia i swojego miejsca w społecznych polach karier. W czasach karier bez granic (Arthur i Rousseau;1996;Bańka, 2006Bańka, , 2007 rozwią-zywanie problemu pierwszej stałej pracy starymi metodami nie jest już dalej możliwe. W nowej rzeczywistości rynku pracy wyznaczającego nowe markery dorosłości, jednostka musi zacząć od rozpoznania problemu, zdefiniować go na nowo i sformułować aktywne strategie adaptacyjne.…”