Prospects of using new non-standard employment forms at Russian enterprises

Tsygankova, I. V.; Ivanova, Natalia

doi:10.1051/shsconf/20173501076

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 5 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…На данный момент численность виртуальных пред-приятий в России невелика. Но на российском рынке труда существуют компании, оказывающие консалтинговые услуги по виртуализации бизнеса заказчика (например, ООО «Веб-сегмент») [17].Что привело к созданию виртуальных предпри-ятий? А. Эзер говорит о том, что в современных условиях проекты уже давно создаются и развива-ются не за большим круглым столом в восьмиэтаж-ном небоскребе предпринимательского квартала.…”

unclassified

See 1 more Smart Citation

Virtual employment — the form of future employment

Tsygankova¹

2018

OSB. Series SHM

View full text Add to dashboard Cite

и. В. ЦыгАНКоВАСанкт-Петербургский государственный экономический университет, г. Санкт-ПетербургВиртУАльНАя зАНятость -ФОРма занятОСти будущегО В своей статье «будущее трудовой сферы: гибкость и эффективность вир-туального труда» а. Эзер знакомит читателя с виртуальной занятостью -одной из новых форм, появившихся на рынке труда благодаря цифровым технологиям. Со многими его выводами, не знакомыми российскому читате-лю, можно согласиться, некоторые требуют дополнительных исследований и аргументов. В данной статье анализируются основные положения, сделан-ные а. Эзером, но представлена и авторская точка зрения на явления и про-цессы на рынке труда, на которые повлияла цифровизация экономики.Ключевые слова: нестандартная занятость, виртуальная занятость, дистанци-онная работа.Цифровые технологии существенно влияют на многие аспекты нашей жизни на протяжении последних десятилетий, не обойдя стороной сферу занятости и рынок труда. Появляются новые фор-мы занятости, тесно связанные с применением ин-формационных и телекоммуникационных систем: дистанционная занятость (телеработа, телетруд) и занятость на виртуальных предприятиях. Телера-бота -деятельность, которая в пространственном отношении организована удаленно от работодателя и выполняется с применением информационных и телекоммуникационных систем. Особенностям организации труда в рамках телетруда, его преи-муществам и недостаткам посвящен ряд публика-ций отечественных и зарубежных исследователей [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12], в то время как занятость на виртуальном предприятии остается малоизученным явлением. В отечественной литературе почти нет публикаций по данной теме, в западной -в основном описыва-ются конкретные примеры деятельности виртуаль-ных предприятий [13][14][15]. Иногда авторы вообще не делают различий между терминами «телерабо-та» и «виртуальная занятость», используя их как си-нонимы, хотя телеработа и виртуальная занятость существенно отличаются друг от друга, имея соб-ственные особенности и характерные черты [16].В этой связи статья А. Эзера «Будущее трудо-вой сферы: гибкость и эффективность виртуаль-ного труда» представляется особенно интересной, так как автор не просто излагает опыт создания и функционирования виртуального предприятия: им сформулированы характерные черты и особен-ности виртуального труда, преимущества и недо-статки виртуальной занятости, препятствия на пути ее развития.Обычно виртуальное предприятие представляет собой добровольную форму кооперации как отдель-ных лиц, так и организационных структур, действу-ющих самостоятельно и разделенных географиче-ски, но при этом имеющих общие цели, готовых объединять какие-либо ресурсы и использующих преимущественно электронные средства комму-никаций. У такого предприятия либо вообще нет зданий и сооружений, либо существует небольшой офис с очень малым количеством рабочих мест. Сотрудники трудятся на рабочем месте дома, либо мобильны, либо используют бюро сателлитов и об-щаются между собой с помощью телекоммуникаци-онных систем. Виртуальные предприятия создаются и функционируют в ра...

show abstract

unclassified

Virtual employment — the form of future employment

Tsygankova¹

2018

OSB. Series SHM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Prospects of flexible employment using in the Arctic zone, based on the experience of Saint-Petersburg’s enterprises

Razumov¹,

Tsygankova

Иванова

et al. 2021

IOP Conf. Ser.: Earth Environ. Sci.

View full text Add to dashboard Cite

The article confirms the importance of the Arctic region for the economic development of Russia. The main problems, existing on the labour market of the Arctic zone (shortage of personnel, workforce demand and supply imbalance), are formulated. The authors investigated the forms and models of flexible employment and identified the features of their using at Russian enterprises. The main results of the conducted by the authors in November-December 2019 research on the work flexible forms using at enterprises of St. Petersburg are presented. They belong to high-tech sectors of the economy, namely: the development of Russian software, design and scientific developments in the field of shipbuilding and air traffic control. The performed data indicate, that the employees of the examined enterprises, especially young ones, successfully use such forms of employment as work with flexible start and end of the working day, flexible part-time employment and distance work. The advantages of work flexible forms using for young people are revealed. Among them: the ability to combine work and training, having a stable source of income; obtaining practical skills at the stage of education in an educational institution; successful formation of professional competencies, required for a work in a certain position. Based on the experience of these enterprises, the expediency of employment flexible forms using for young people in the Arctic zone of Russia is proved, the main purpose of which is reducing the shortage of personnel and labour resources imbalance.

show abstract

Prospects of using new non-standard employment forms at Russian enterprises

Cited by 2 publications

References 5 publications

Virtual employment — the form of future employment

Virtual employment — the form of future employment

Prospects of flexible employment using in the Arctic zone, based on the experience of Saint-Petersburg’s enterprises

Contact Info

Product

Resources

About