Propiedades psicométricas del Instrumento para evaluar capital psicológico en las Organizaciones Ipsicap-24

Abstract

La literatura científica ha reportado resultados importantes sobre el papel del capital psicológico como antecedente, consecuente, mediador o moderador de variables del comportamiento organizacional. Partiendo de la necesidad de instrumentos de medida adecuados para cada población, el objetivo de esta investigación es presentar un análisis de las propiedades psicométricas del Ipsicap-24. En el estudio participaron tres muestras de trabajadores colombianos provenientes de organizaciones de varios sectores de la economía y caracterización sociodemográfica variada. Con datos de la primera muestra (N = 1517), dividida aleatoriamente en dos partes, se realizaron Análisis Factorial Exploratorio y Confirmatorio, así el Ipsicap original de 36 ítems dio origen al Ipsicap-24, conformado por cuatro escalas: esperanza (7 ítems), optimismo (7 ítems), resiliencia (6 ítems) y autoeficacia (4 ítems). Para obtener evidencia de validez convergente y divergente del Ipsicap-24, respectivamente, la segunda muestra (N = 428) respondió el Cuestionario Utrecht Work Engagement (UWES); y la tercera muestra (N = 105), el Cuestionario General de Salud (General Health Questionnaire, GHQ-28). Los resultados obtenidos aportan evidencia de consistencia interna y validez de constructo para el Ipsicap-24. Esta nueva herramienta permite la evaluación válida y confiable del capital psicológico en trabajadores colombianos.

Capital psicológico que influye a la motivación intrínseca de universitarios del noroeste de México

“…De acuerdo con los datos recabados, fueron estimados los valores de alfa de Cronbach para las variables latentes de primer orden denominadas motivación intrínseca hacia el conocimiento, motivación intrínseca hacia el logro y motivación intrínseca de las experiencias, con lo cual fueron registrados adecuados coeficientes para afirmar que poseen consistencia interna, como previamente lo señalaron diversos autores (Delgado-Abella y Mañas, 2019;Santana-Cárdenas et al, 2018;Vallerand et al, 1989). Para las variables de primer orden denominadas autoeficacia, esperanza, resiliencia y optimismo, que integraron la variable de segundo orden denominada capital psicológico, se registraron igualmente adecuados coeficientes que confirmaron la consistencia interna, tal como la han testificado Bayona y Guevara (2019) y Delgado-Abella y Mañas (2019).…”

“…Este capital psicológico se encuentra integrado por componentes como el optimismo, la esperanza, la resiliencia y la autoeficacia (Luthans y Youssef-Morgan, 2017). Estos componentes constituyen los recursos personales que pueden incrementar resultados laborales como la productividad, el desempeño laboral o la efectividad organizacional de forma tan importante como lo hace el compromiso laboral (Alessandri et al, 2018;Constantini et al, 2017;Delgado-Abella y Mañas, 2019;Demir, 2018) y el bienestar.…”