Profeta do gerenciamento

Abstract

Rio de Janeiro: Qualitymark, 1997, 316 p.por Delmo Alves de Moura. pós-graduado no CEAG da EAESP/FGV e Professor do Departamento de Administração da FACESP/FECAP.ary Parker Follett nasceu nos Estados Unidos da América e graduou-se em economia, administração pública, direito e filosofia. Ainda como estudante universitária, em 1896, publicou um estudo com o título The Speaker of the H ouse o f Representatives, no qual analisou o confuso funcionamento do processo legislativo do Congresso amerícano.Este livro de Mary Parker Follett, Profera do gerenciamento, é uma coletânea dos textos produzidos durante os anos 20 que tratam do processo de gerenciamento dentro de uma empresa e das formas de obter-se uma perfeita gestão, integrando equipes de trabalho, aproveitando ao máximo o potencial de cada indivíduo e, acima de tudo, permitindo maior envol vímento e comprometimento dos homens que compõem uma organização. O cerne de seu trabalho está nos incessantes estudos para conhecer cada vez mais como administrar um relacionamento humano.Seus estudos. que se enquadram perfeitamente nos dias de hoje, geraram controvérsias na época em que Follett proferia palestras em empresas norte-americanas e participava de. vários congressos, estudando e vivendo diversos momentos do cotidiano de várías organizações. com executivos, gerentes.. supervisores e homens da línha de frente. Follett era uma pessoa de visão extremamente RESENHAS auspiciosa e profícua para a época em que viveu. Mesmo sem ter ocupado cargo de executiva em qualquer empresa durante sua vida, ela sabia muito bem quais eram os pré-requisitos básicos para uma excelente administração e como prosperar nesse campo dentro das organizações. Muitos de seus truísmos da década de 20 estão acontecendo, enquanto outros estão ultrapassados, nos modelos de administração vigentes nas empresas. Para a área de Administração Geral, os ensinamentos de Follett são de fundamental importância, considerando o ser humano como base de uma excelente administração. O livro salienta a busca da integração entre os indivíduos, dentro e fora da organização empresarial. Segundo a autora. para garantir o sucesso no gerenciamento é preciso conhecer muito bem as pessoas que nos cercam~ seus objetivos, o potencial de cada um e sua satisfação na realização das tarefas. É necessário sabermos trahalhar com a antecipação da resposta e, acima de tudo, sabermos preparar o caminho para a mesma, fazendo com que cada indivíduo esteja engajado, podendo assim extrair o máximo de cada um numa relação organizacional.De acordo com Follett, interesse, responsabilidad-e e poder constituem uma parceria indissolúvel, que tem como escopo a capacidade de autodesenvolvimento e que não deve ser entendida como delegação de poder ou poder compartilhado pelos funcionários de uma organização, pois o controle não seria legítimo: "a poder nào é uma coisa preexistente, que pode ser dada a alguém, ou tirada". O poder é uma forma de intluência interativa que deve permear a todos dentro de uma organização e com isso permitir um relacio...

Infrapolítica no quilombo de Mumbuca, no Tocantins: negociação e resistência no processo de elaboração de um termo de ajustamento de conduta

“…O mais recente termo de compromisso 14 foi assinado em 7 junho de 2022. Segundo ele, os quilombolas que estão civil e politicamente submissos à regulamentação e ao controle estadual passaram a ter algumas de suas principais práticas de subsistências permitidas, porém sujeitas à 14 A autorização para o uso do fogo no manejo sustentável de plantações é uma das principais conquistas para os quilombolas da região, após mais de dez anos de estudos do ICMBio e do Naturatins.…”