This paper uses the first wave of the Colombian Longitudinal Survey (ELCA) to analyze the relationship between individual health status and labor force participation. The empirical modeling strategy accounts for the presence of potential endogeneity between these two variables. The results show that there is a positive relationship between health and labor force participation in both directions, indicating that better health is likely to lead to a higher probability of participation in the labor market, and also that those who are in the labor market are more likely to report better health. Moreover, interesting differences arise when the database is further divided by gender and/or age groups. Our findings highlight the importance of public policy to guarantee good health conditions of the population which could also have a positive impact on labor productivity and consequently on long-run economic growth.
Estado de salud y participación laboral: Evidencia para ColombiaResumen En este trabajo se analiza la relación entre el estado de salud de los individuos y su participación laboral en Colombia, utilizando la primera etapa de la Encuesta Longitudinal Colombiana (ELCA). Para abordar la posible endogeneidad entre las dos variables, el análisis se lleva a cabo utilizando variables instrumentales y mínimos cuadrados en dos etapas. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre salud y participación laboral en los dos sentidos, indicando que un buen estado de salud aumenta la probabilidad de participación en la fuerza laboral, y que aquellos que están en el mercado laboral tienen una mayor probabilidad de reportar un mejor estado de salud. Sin embargo, hay algunas diferencias por género y edad. Los resultados sugieren que es esencial que las políticas públicas garanticen buenas condiciones de salud de la población lo cual también podría tener un impacto positivo sobre la productividad laboral y en consecuencia sobre el crecimiento económico de largo plazo. Palabras claves: Estado de salud, participación laboral, endogenidad, Colombia Clasificación JEL: C35, C36, I10, J21