Principles of corporate social responsibility in the colombian law

Padilla, Adelaida María Ibarra

doi:10.14482/dere.41.5443

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“…Sin embargo, al año 2021 está diseñada la responsabilidad social en la ética y el desarrollo sostenible. En cuanto a la Obligatoriedad, referentes teóricos como: Corredor (2005), Ruiz (2014), Soria (2014), Ibarra (2014), Vélez y Cano (2016), Hernández (2009), Vásquez (2021), Subirats (1994), Yato (2019), Vélez-Romero (2016), Portulhak, et al, (2017) y Navarro-Galera, et al, (2014, coinciden en que la RS implica cumplir con los requerimientos legales lo que conlleva, a emitir leyes, decretos, directivas, así como incluir principios y deberes de Responsabilidad Social.…”

Section: Resultados Y Discusiónunclassified

“…Según Ibarra (2014), la aplicación de la normativa puede estar contemplada desde ambas perspectivas: la legislación blanda (Soft-Law), que reúne normas voluntarias como: estándares, códigos de buenas prácticas, guías éticas, modelos de certificación e informes, desde este punto de vista jurídico que se superpone a los requisitos mínimos legales. Por otro lado, como legislación dura (Hard-Law), interpretada como reguladoras que responden a intereses colectivos para la protección contra sociedades vulnerables, normalmente proceden del poder público, por ello Ibarra considera que son efectivas, a través de regulaciones jurídicas eficaces.…”

Section: Obligatoriedadunclassified

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Responsabilidad social en la administración pública: Entre la voluntariedad y la obligatoriedad

Flores Minchón,

Rodríguez Figueroa,

Rodríguez Minchola

et al. 2023

rcli

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La obligatoriedad o voluntariedad de la Responsabilidad social, más adelante RS en la administración pública es un tema, relevante para académicos y gestores de la Administración pública. Existen dos posturas marcadas sobre la Responsabilidad social, la postura por la voluntariedad obedece a la amplia coincidencia que la RS va más allá de la exigencia legal. No obstante, existen experiencias en algunos países europeos -España y Suecia-, que instan a sus administraciones públicas a aplicar a sí mismas criterios de RS con carácter de ejemplaridad a través de publicación de memorias de sostenibilidad. Se examinó información bibliográfica de los últimos años en relación al concepto de la Responsabilidad social voluntaria y legal, cómo esta práctica tiene incidencia dentro de la administración pública, con el fin de comprender cuál es la forma más adecuada para aplicarla en las instituciones del estado. Se discuten con la debida sustentación las dos propuestas opuestas sobre la RS, voluntaria y legal.

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Section: Resultados Y Discusiónunclassified

Section: Obligatoriedadunclassified

Responsabilidad social en la administración pública: Entre la voluntariedad y la obligatoriedad

Flores Minchón,

Rodríguez Figueroa,

Rodríguez Minchola

et al. 2023

rcli

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“…En este mismo sentido, el Pacto Global es una iniciativa de las Naciones Unidas que invita a las empresas a comprometerse con diez principios universalmente aceptados en áreas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción (Ibarra, 2014). Las empresas que se unen al Pacto Global se comprometen a implementar estos principios y a informar periódicamente sobre sus avances.…”

Section: Modelos Para La Gestión De La Rscunclassified

Responsabilidad Social Corporativa en la gerencia de empresas peruanas

Guadalupe Zevallos,

Rodas Valladares,

Torres De Salinas

et al. 2023

RVG

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La Responsabilidad Social Corporativa es un enfoque empresarial que implica que las empresas asuman la responsabilidad por el impacto de sus actividades en la sociedad, el medio ambiente y en todos los grupos de interés relacionados con su operación. En el contexto empresarial contemporáneo, la implementación efectiva de la RSC mejora la imagen y la reputación de la empresa, lo que atrae clientes, inversionistas y talento humano, lo cual se traduce en ventajas competitivas. El objetivo del siguiente trabajo es describir el impacto de la Responsabilidad Social Corporativa en el desempeño y la reputación de las empresas peruanas. Para ello, se desarrolla una investigación de corte cuantitativo con la aplicación de encuesta con escala Likert a diferentes grupos de interés. Se evidenció un impacto medianamente alto, lo cual tradujo que la Responsabilidad Social Corporativa de la banca peruana estimula la innovación en productos y procesos, fomentando soluciones sostenibles y socialmente beneficiosas. Asimismo, fortalece las relaciones con los grupos de interés, creando una red de apoyo y colaboración que impulsa el desarrollo conjunto. Además, se aprecia el compromiso de la banca con el respeto a los derechos humanos, la protección del medio ambiente, la inclusión financiera y la colaboración en proyectos sociales, generando un impacto social positivo en la sociedad.

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“…Uno de los enfoques más desarrollados por la academia colombiana para analizar los retos del post acuerdo, es la efectiva construcción de la cultura de la paz, es decir, cultivar un ecosistema legislativo donde brote la igualdad de oportunidades, el respeto a los derechos humanos y los principios de responsabilidad empresarial del ordenamiento jurídico colombiano (Hernández, Chumaceiro, Ziritt y Acurero, 2018;Hernández, Meléndez, Chumaceiro y Gil, 2017;Ibarra-Padilla, 2014). Esto precisa, entre otras cosas, de la participación activa de los diferentes actores de la sociedad, incluidas las empresas como principales generadores de empleo, riqueza y desarrollo económico nacional y regional (Rettberg, 2008).…”

Section: Introductionunclassified

Post acuerdo de paz: Una etapa a legitimar bajo el calediscopio de las Mipymes colombianas

2020

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El conflicto armado colombiano es reconocido mundialmente por ser uno de los más antiguos del planeta y por haber intentado diferentes iniciativas para solucionarlo; en relación con ello este trabajo empírico y transversal aporta nueva información sobre la intención de los empresarios nacionales por participar en acciones económicas destinadas a legitimar jurídicamente la construcción de paz. Los resultados obtenidos mediante una muestra de 482 micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del país indican que existe mayor propensión por apoyar a las víctimas que a los excombatientes en cuanto a generarles empleo y vincularse a sus emprendimientos, siendo notoriamente baja la disposición de contribuir a conformar un fondo para financiar actividades para consolidar el post acuerdo. Se concluye que es necesario evitar la polarización, y sensibilizar más a los gerentes y empresarios sobre la importancia de su rol para construir una estabilidad social y política duradera. Teniendo presente que la cultura de la paz juega un papel muy relevante en el progreso económico y democrático de Colombia en el mundo globalizado.

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Responsabilidad social en la administración pública: Entre la voluntariedad y la obligatoriedad

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Responsabilidad Social Corporativa en la gerencia de empresas peruanas

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